一、劳动合同法节假日日强制性加班违法吗
不犯法，但如果企业逼迫员工加班加点或是加班加点以后不付款加班工资的，就是属于违纪行为。除非是用人公司出于生产运营必须，和公会也有员工已对于此事达成一致意见，不然不可以规定员工法定工作时间，逼迫员工加班加点。换句话说而言，便是假如员工不愿意加班加点，员工有权利拒绝加班。除此之外用人公司也不能随便法定工作时间。一般每日的加班时长不得超过一个小时。或者是有特殊情况增加加班时长，在确保员工身心健康的环境下，可延长不得超过三个小时的加班时长，但每个月不得超过三十六个小时加班时长。
二、加班费的计算方法
1、计划员工延长性时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
三、员工不可拒绝加班的现象
1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃私人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。
2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。
3、生产线设备、道路运输路经、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的。
4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。
国定假期日加班加点并不是不合法的。可是企业必须向付款三倍的加班费，不能通过调休的形式回绝向劳动者付款加班费。而且无论如何，企业都不能逼迫员工加班加点，逼迫员工加班得行动是违背《中华人民共和国劳动法》的举动。
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