一、国定假期日值勤违法吗？
分配工作是合理的，但是得付款加班费；
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
(三)法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
二、国定假期日有什么？
1、国定假期日就是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假旅行休息日。国定假期日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济发展的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。
国定假期日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时长上的便利，为扩大内需、推动经济发展作出了巨大贡献。
2、国定假期日：
(1)新春：放假了1天(1月1日)。
(2)新春佳节：放假了3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明时节：放假了1天(阴历清明节当日)。
(4)五一劳动节：放假了1天(5月1日)。
(5)端午：放假了1天(阴历端午节当日)。
(6)中秋佳节：放假了1天(阴历中秋节当日)。
(7)十一国庆：放假了3天(10月1日、2日、3日)。
三、国定假期日加班加点能够轮休吗？
1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。
2、法定假日是不能够轮休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都应该付款员工日薪水的三倍。
3、公假日轮休，假如用人公司能够及时分配员工开展调休的，那样员工是不能够认为歇息日的双倍工资的，只有按照正常的工资发放标准来派发。
4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司无法及时分配调休的，理应付款员工日收入的二倍工资。
综合性上面提到的，国定假期日企业是有权要求值班的，但是也是双方协商一致好的情况下，这种做法便是有效、合法合规；一般在规定加班加点时国定假期日也是需要按三倍薪水来进行支付，因此，在对待时就必须按法律规定的条文来，那样才能确保到自身权益。
日常日常生活中要面临许多法律风险，所以还是要了解一些法律法规相关的知识，以防当遇到法律风险时没法维护自己的合法权益。坚信上边文章中的具体内容已对国定假期日值勤违法吗？问题做出了解答，如果你还有其他的有关疑惑得话，可以看一下本网站的许多普法内容，或者你能够找律师咨询为大家解答。
