一、薪水发生异议的有什么步骤
薪水发生异议的，员工可以跟用人公司协商解决，假如拒绝调解的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
（一）因确认劳动关系产生的分歧；
（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；
（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；
（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；
（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；
（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解；
不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；
对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、欠薪申请仲裁都需要什么直接证据
1、薪水付款凭证或纪录(薪资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金记录；
2、用人公司想员工发放工作牌等能证明身份有效证件；
3、员工填报的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等纪录；
4、考勤表；
5、别的职工的证词等。
在其中，
1、
3、4项的相关凭据由单位负证明责任，员工在平常需要注意储存好自己工作牌、考勤卡、工资单等相关材料。
而信息内容不全面、有缺点的工资单没法做为讨工钱相关证据。
能够提供劳动合同书、考勤表、证据等和工资单彼此证明，产生完备的证据材料，对讨工钱会非常有利。
通过以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工资问题造成异议的，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解，协商不了的，能够申请仲裁。
