一、举报公司拖欠工资给予哪些资料?
1、证明劳动关系相关证据：书面劳动合同、工作牌、服务证、同事们的证词等能证明在这个单位上班相关证据。
2、个人收入证明原材料。
3、欠薪的事实证据：同步录音录像、朋友证词等。
二、公司拖欠工资能够申请仲裁吗?
能够，下列劳务纠纷都可以申请仲裁解决：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
(六)法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。
三、公司拖欠工资的证据类型有什么?
(一)当事人阐述;
(二)证据;
(三)证据;
(四)电子证据;
(五)电子数据;
(六)证据。
四、公司拖欠工资的仲裁申请书应注明什么核心内容?
(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;
(二)仲裁请求与所依据这一事实、原因;
(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。
五、公司拖欠工资申请仲裁需要注意什么?
1、确立申请者、被上诉人行为主体真实身份;
2、明确案件管辖地址及所管等级;
3、必须要在仲裁时效以内认为;
4、务必有这方面证据资料;
5、仲裁请求务必合理合法、实际、全方位。
六、公司拖欠工资申请仲裁能够授权委托人吗?
能够，诉讼被告方、法定监护人能够授权委托一至二人做为诉讼委托代理人。以下工作人员能够被授权委托为诉讼委托代理人：
(一)侓师、基层法律服务工作人员;
(二)职工的直系亲属或是用人单位工作员;
(三)被告方居住地社区、企业及相关的社团组织介绍的中国公民。
在没有合理证据表明公司拖欠工资的情形下，工作行政管理部门不可以光凭员工的口头上之语勒令用人公司付薪水，因此对于欠薪这样的违纪行为，员工也要懂得自主搜集证据。假如情况属实，工作行政管理部门被维护保养员工的合法权利。
