新年加班工资哪三天必须付款？

一、新年加班工资哪三天必须付款?

新年也即新春佳节，因此在农历初一、初二、初三必须付款加班工资，

有关法律法规：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、加班加点可是没付款加班工资，能够 举报企业吗?

1、员工加班加点可是企业没付款加班工资，能够 举报企业。

《关于实施 若干规定》

第十二条 员工对用人公司违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。

2、员工能够 采用提交举报公文、或是是口头上的方法举报

《关于实施 若干规定》

第十三条 举报理应由举报人向社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够 口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第十四条 举报公文理应注明下述事宜：

(1)举报人的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报用人公司的名字、居所、法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

3、举报的要求一般必须在企业回绝付款加班工资后的2年之内明确提出

《关于实施 若干规定》

第十八条 对合乎下述标准的举报，社会保障行政机关理应在收到举报生效日五个工作日之内依规审理，并于审理之日依法查处：

(1)违背社会保障法律法规的个人行为产生在2年内的;

(2)有确立的被举报用人公司，且举报人的合法权利遭受损害是被举报用人公司违背社会保障法律法规的个人行为所导致的;

(3)归属于社会保障监督职权范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

对不符第一款第(1)项要求的举报，社会保障行政机关理应在收到举报生效日五个工作日之内决策未予审理，并以书面形式告知举报人。

对不符第一款第(2)项要求的举报，社会保障监督组织理应告之举报人撤销案件举报原材料。

对不符第一款第(3)项要求的举报，即对不属于社会保障监督职权范围的举报，社会保障监督组织理应告知举报人;对归属于社会保障监督职权范围但不属于审理举报的社会保障行政机关所管的举报，理应告之举报人向相关社会保障行政机关明确提出。

不回家过年的员工很有可能会挑选报名参加企业机构的加班加点主题活动，加班加点的员工具有得到加班工资的支配权，假如企业回绝付款，或是企业尽管沒有说明自身不愿付款加班工资、可是却迟迟不付款的情况，员工能够 撰写诉讼申请办理以后，向本地的劳动仲裁行政机关，明确提出诉讼的要求。