除了洪武年间之外，其余时间像这样一种情况也比较多，一些言官、御史等不顾皇帝的威胁坚决对自己的工作负责，展现了一种大无畏的精神，出现了很多舍小家而顾全大家的官员。
古人云“食君之禄，忠君之事”，这并不仅仅是一句普通的话而已，封建王朝时期皇帝是最高的行政人，任何官员都要以皇帝为效忠的目的和唯一负责人，监察官员尤其如此。
从某个角度来说，皇帝治理天下说白了就是治理官员，监察人员和御史等作为皇帝监督百官的眼睛，必须要保持一种客观且公正的态度，忠于君王更是重中之重，特殊时候甚至要舍生而取义。
很多时候我们都说“得民心者得天下”，但从事实情况上来看，很多的官员、很多监督官员皆是以维护皇帝的利益为主，哪怕是站在老百姓的对立面也在所不惜。
看上去非常的残酷，但这却是现实，也比较符合实际情况，毕竟官员必须要以皇帝的意志为主，他们所维护的利益也是皇帝的利益，毫不夸张地说就是成为皇帝统治天下的工具。
所以说忠君与爱国名义上是等同的，可是忠君的地位却远远要比爱国重要，两者并不是同一级别的概念，亦或者说忠君君王与爱戴百姓要把君王放在前面。
素质过关、忠于君王是御史、言官的基础条件，只有满足这两个条件才有可能进入备选行列，而想要成为一个真正的监督官员，还必须要具备渊博的知识和CIA华。
从某个角度来说，明朝的言官制度继承了宋朝的一些特征，比如监督人员需要具备一定的治国理政才华，不仅要在法律、刑名上又一定的基础，也要在朝政、劝谏方面有个人的独到见解，唯有如此才能担任这一个职位。
监察官还有一个十分重要的天赋，那就是情商一定要高、口才一定要好，否则很难在阴险狡诈的官场上立足，还没等自己监察别人、充分表达自己的见解就被反驳倒了，这样的人是无法胜任监察官的。
与此同时，明朝时期的监察官一般需要先历练两年一张，并且有着底层为官的经验，之所以会有这样的规定主要还是锻炼他们的情商与老练的思想。
只有真正熟悉政务、了解官场，才能够对于一切问题得心应手，才能够为皇帝排忧解难成为一名合格的监察官员。总的来说，明朝的监察官职位很重要，那么它又有哪些选拔的渠道呢？
二、监察官有哪些选拔渠道明朝是在元朝的废墟上建立起来的，所以建国初期非常缺乏人才，与此同时因科举制度选拔上来的人员多是“读四书”之人，很难进入朱元璋的严中，所以推荐便是明朝初期最常用的方式。
朱元璋曾下旨让吏部、都察院和御史部门等推荐官员，这些人大多是隐藏在各地的名流大儒，再加上被推荐人和推荐人有一定的连带责任，所以进入朝堂的官员多为真才实学者。
官员推荐与官员自我监督的方式，使得大批人才得以进入明朝的官场，解决了明朝人才不足和日益增长的需求。
后来，随着明朝制度的不断完善，以及科举制度的不断变革，使得明朝的人才问题彻底得到解决。
除了官员举荐之外，当朝皇帝也可直接任命一些官员，这一种以皇帝意志为决策的方式被称之为“特授”。因为皇帝位最高行政者，所以特授的官员官职大小差距非常大，政治背景也各不相同。
当然，以主观思想作为决策意志既有利也有弊，比如这样的选拔方式本来就存在一定的短板，以至于官员的品质良莠不齐，在管理和执行国家政策方面又很大的欠缺，所以后期“特授”使用的频率并不高。
基于科举考试人员的眼高手低问题，明朝应运而出了一个特别的选拔人才方式，其名字叫做“考选”。何为考选？简单来说它更像是科举制度和举荐制度的一种综合体。
通过科举考试过后的进士，需要经过一定时间和一定空间的基础锻炼，也就是说考选不仅考虑到了人才的知识高度问题，也考虑到了人才经验的广度问题，必须要知识、经验两道关卡都门族才可以。
根据一些史料的相关记载，大明一朝通过考选被提拔上来的人才达到800之多，而这些人都是理论知识和社会实践都具备的人才，足见明朝人才体系的庞大。
监察官作为皇帝的意志力体现，一般而言通过科举考试选拔上的人非常少，大多都是通过考选制度提拔上来的，其才华、德行和执政能力都满足皇帝的需求。
值得一提的是，除了前期的选拔与考察之外，当上监察官的一类群体也在考核之列，明朝为了保障监察官的执政效果和规范性，制定了一系列的考核规范。
三、监察官有着怎样的考核机制官员考核存在的意义是什么，大多数时候考核仅仅只是一种手段而已，最主要的目的还是通过考核来达到监察的目的，如此才能让每一个监察官严肃且严谨。
明朝时期，监察官员在都察院和吏部这两大权力部门皆有考核的权力，第一就是对都察官员的考核，第二就对御史的考核与查勘，辐射到各个政治层面。
当然，监察官员也受考核的查勘，由都御史定期进行考核，形成了一种环状的监督权。除此之外，监察官员对给事中也有一定的考核权，比如将记录的内容送交吏部考核。
监察官员对按察司官员也有一定的考核权，可以说从吏部、都察院到巡按御史、按察司等，监察官员的监督与考核权力是非常大的，而考核的东西明朝规定的也比较详细。
这其中涉及到了吏治、司法、治安、文教和社会风俗等各个方面，也就是说既然知识方面的考核，也有做官经验的一种考察，这样的考察并不一定以主观思想为依据，而是有着量化的内容与量化的机制，这在前朝是很难看到的一种体制。
举一个很简单的例子，一个官员任职期间做了多少事情、审理了多少案件，府库的钱粮有多少、增减或者减少了多少等，皆是监察官员考核的范畴，其政绩皆以数字直观地体现了出来，这是一种政治体制上的跨越性进步。
根据一些历史的记载，明朝的吏部官员在忠君、正直、敢言、敢谏等方面制定了考核规范标准，体现了明朝监察机制的完善性与进步性。
如何来评价明朝时期的监察制度与监察官员呢？系统上监察体系非常明确并有着量化的考核规则，制度上有着明确的选拔标准与人才选拔渠道，法律条文上也比较的完善，可以说是一种可借鉴与参考的历史资料。
古人云“三年清知府，十万雪花银”，无论在任何时代贪腐的官员都是避免不了的，如何在这种避免不了的情况下，最大限度地发挥官员的积极性，为国为民谋福利，一个完善的考核制度是必要的、不可缺少的。
由此观之，明朝虽然消亡多年，但是它所制定的监察制度依然有着生命力。
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