常用的7种绩效考核方法 绩效考核

常用的7种绩效考核方法

(七)平衡记分卡 。平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价,并根据战略要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得管理者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标

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绩效考核的4个关键流程 绩效考核

绩效考核的4个关键流程

绩效考评的第四阶段是确定评语及改进措施。该阶段对被考评员工工作综合评定,确定最后的评价等级,并指出其优缺点和制定改进方案。 第四步:绩效改进 绩效管理的目的不仅仅是为了发现问题,更重要的是为了解决问题,不断

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