Java医院绩效考核系统源码

（一）首页

首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。

（二）系统管理

系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。

1、职称管理

对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。

2、文件管理

对系统上传的文件进行管理。

3、功能管理

对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。

4、字典管理

对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。

（三）权限设置

由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。

1、数据权限

该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。

2、角色管理

对系统角色进行创建、修改、删除。

（四）组织管理

该模块对科室、岗位和员工进行管理。

1、科室管理

对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。

新增科室，对科室性质进行设置。

2、岗位管理

对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。

3、员工管理

对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。

（五）基础数据

基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。

（六）标准管理

对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。

（七）绩效管理

该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。

四、绩效考核系统的作用

1、达成目标。

绩效考核系统本身就是一种管理的过程，除了对结果考核之外，还将长期的目标分成每一个季度，每一月或者是更短期的目标，不断地促进员工达到这些目标。

2、发现问题。

绩效考核实际上就是一个一直在制定计划，然后执行，进行检查处理的循环过程。通过这样一步一步达到自己的目标的同时，也能够不断的发现存在的问题，从而把这些问题进行解决，改进。

3、利益的分配。

如果管理不和利益有关系的话，那么员工也没有工作积极性，一般来说员工工资都会分成两个，分别是固定和绩效工资，绩效工资的话肯定就和员工的绩效有一定的关系，所以说考核的结果一定要和员工最后的工资相关，这样才能让他们重视考核的过程，努力工作。

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