工会福利:劳工权益的重要保障工会福利在劳工权益中扮演着重要的角色,它是企业给予员工的关怀和照顾,同时也是员工权益的重要保障。本文将详细介绍工会福利的种类、作用以及现状,并分析未来工会福利的发展趋势。工会福利的
连锁企业要学会绩效考核重点(附肯德基考核案例)
3:打造标准计划,让督导无处可查(神秘顾客)
请第三方的顾客对店来打分,标准面前人人平等,把每个顾客当神秘顾客来服务。
底限:90分合格,否则会被不断的改进要求
顾客满意度,如何6个月做到100分
店长自己高度重视:拿着神秘
“救”在身边——德城区政务服务中心举办应急救护专题培训
随后,刘翠老师利用人体模型给大家做了详细的心肺复苏(CPR)和使用自动体外除颤器(AED)进行急救的现场示范,着重演示了心肺复苏术和AED使用方法,通过列举事例,对如何判断病人呼吸停止、心肺复苏的指征、救助过程中的注意事项
中共中央印发《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》
新华社北京10月16日电 近日,中共中央印发了《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》(以下简称《规划》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
通知指出,制定实施《规划》是党中央着眼新时代新征程党的使
北大医院太原医院召开工会干部及职工代表培训会议
党委委员、工会主席韩宏进行了总结讲话,对李忠贵主席耐心细致地授课表达了最衷心的感谢,也对广大工会干部及职工代表提出了新的发展要求:一要将学习成果转化为服务职工的行为实践和工作作风,努力把工会组织打造成职
校外培训监管,如何立规定则?
——校外培训机构擅自组织面向3周岁以上学龄前儿童、中小学生的社会性竞赛活动的,责令改正,退还所收费用,予以警告或者通报批评;情节严重的,处5万元以下罚款;情节特别严重的,处5万元以上10万元以下罚款。
共同推动形成群防
商业商业插画培训哪个口碑好?怎么正确选商业插画培训?
1. 研究
通过搜索引擎或咨询朋友、同事等,了解不同的商业插画培训机构。了解机构的课程设置、师资力量和口碑评价等信息,以便做出合理的选择。
2. 咨询
与不同的商业插画培训机构联系,咨询他们的培训内容、授课方式
春秋养士风气的“延续”:略论明代的幕僚制度
但是这一“自己用人”的说法并不能说明“幕宾”已经出现,只是因为嘉靖年间胡宗宪开幕府,延请徐渭、沈明臣等人为例,而逆向推测出弘治年间应该已经出现了“幕宾”之职。
明初著名清官况钟《明况太守龙冈公治苏政绩全集
根治欠薪“回头看” 顺义区李桥镇保障农民工工资支付“五项制度”全面落实
欠薪问题“回头看”
要求各施工单位集中说明欠薪问题及欠薪隐患,对照问题逐一化解消案。特别是针对劳动力集中反映的欠薪额度大、涉及人员较多的项目,要求企业建立解决欠薪问题工作预案,明确责任人,预留资金,专门用于讨
世界上唯一继承苏联的国家,制度文化丝毫未变,虽不富裕却很幸福
这个国家就是白俄罗斯。它是苏联时代的斯拉夫三国之一,从种族上说,白俄罗斯人是东斯拉夫人,血统比俄罗斯和乌克兰都要纯正,这个“白”字就含有“纯正”之意。白俄罗斯在独立后,完整保留了苏联式的制度、苏联时期的雕塑,就
企业福利平台:提升员工满意度与忠诚度的关键
企业福利平台:提升员工满意度与忠诚度的关键在企业竞争日益激烈的今天,人才成为了企业最宝贵的资源。而要吸引和留住优秀的人才,除了提供有竞争力的薪资和工作环境之外,企业福利也是至关重要的一环。为了更好地满足员工的
探讨公司福利平台的意义、功能、优点以及未来发展趋势
在当今的企业竞争中,员工福利已成为吸引和留住人才的重要因素之一。公司福利平台作为企业管理员工福利的有效工具,正逐渐受到越来越多企业的关注和青睐。本文将探讨公司福利平台的意义、功能、优点以及未来发展趋势。一
公司福利平台:提升员工福利与公司绩效的关键
公司福利平台:提升员工福利与公司绩效的关键在当今竞争激烈的市场环境中,一家企业的员工福利政策对于其吸引和留住人才的能力具有重要影响。为了更好地关心员工福祉并提升绩效,许多企业纷纷引入了公司福利平台。本文将对
探讨创新福利管理模式
在当今竞争激烈的市场环境中,一家企业的员工福利政策对于其吸引和留住人才的能力具有重要影响。为了更好地关心员工福祉并提升绩效,许多企业纷纷引入了公司福利平台。本文将对这一创新福利管理模式进行探讨,分析其意义、
企业如何更好地管理和优化员工福利体系
在当今竞争激烈的市场环境中,员工福利已成为企业吸引和留住人才的重要手段。员工福利采购作为企业采购战略中的重要一环,对于提升员工满意度、增强企业竞争力具有举足轻重的作用。本文将探讨员工福利采购的重要性、采购
某能源集团绩效考核设计项目成功案例纪实
二、考核评价不全面,仅对工作完成情况进行考核,缺少其他维度评价
集团目前在考核指标的设置上主要放在了员工的工作完成情况上,对于部门内的管理工作、部门之间的工作协作、员工的工作态度、工作能力等方面没有进行考