00后低情商辞职信火了,理由句句真性情,老板脸上挂不住了

日期:2023-01-25 11:06:20 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏


不少00后,准点下班。而正是因为他们的准时下班,错过了会议,被老板警告,而00后们直接一句“再见了,老板,你被辞退了”而溜之大吉。

企业中最常面临的问题就是加班,通常要把第二天的文件弄好,才允许下班。对于实习生而言,明明他们的工作已经做完了,却被强行要求加班,而领导有空忙着聊天。当然,实习生们也不轻易妥协,他们直接向领导建言:你闲着多看一下劳动法则呗?尽管这样的发言会面临被辞退的风险,但是他们也不愿成为领导的奴隶。

毕业生工作就业困难,找到一份工作已经是不错的机会。但是许多00后,却在工作不到一周后就提出辞职申请,而原因竟然是加班太多,不能准点吃饭。尽管人事部,积极却说,偶尔加班属于正常行为,并且加班还能有小费拿,何乐而不为?但是00后们却说,我胃不好,得准时吃饭。这也劝退了人事部的挽留。

这一些辞职金句的流传,都让老板陷入尴尬的境地。00后性格勇敢直爽,对于老师画的大饼、提出加班的条件,一一拒绝,辞职行为潇洒果断。

并且表达真实感受,是许多人不敢做的事情,但是他们不怕,他们认为这已经是最低的标准了。如果连这些标准都做不到,实在难以面对这烦闷的工作,但是辞职也要注意语气,要符合情况发言,不能没分寸、没礼貌。

相信我们都不能容忍职场上不公平、不合法的行为。但是并不是所有人都能站出来,勇敢的揭发这一类行为,因为他们认为就业情况严峻,需要珍惜来之不易的工作岗位。许多毕业生要求工作安排要合理,其中包括能够有规定的上班时间、不随意加班、领导不随意安排其他岗位的工作让他们接手。

同时,毕业生需要的不仅仅是家庭背景的支持,同样要求自身具备相应的能力与知识,能够全面发展,这样才能在工作中更得心应手。倘若在职场上遭到不公平对待,也要勇敢站出来,跳出不适合自己的领域。

其实原因很简单,因为他们有着雄厚的经济背景。光是他们的爷爷奶奶,每个月都有着过万的退休金。以及父母有稳定的工作,可以给孩子给予一定的经济补贴。此外,他们不用为买车买房的事情而担忧,因为父母早就为他们准备好了。

家庭背景的支持,也给足了00后们底气,不用低三下四的满足领导的喜好,也不用为不喜欢的事情而坚持。一有不舒服的行为,就立马辞职走人。这也就是为什么00后不忙碌于工作的原因。

总结:并不是说整顿职场是盲目跟风的行为,只不过是他们在工作中看到了不公平的现象,同时不想忍受这一些不公罢了。毕业生需要根据实际情况做出判断。

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