不知道从什么时候开始，“996”成了福报，按时上班按时下班成了罪过，如果说遵守劳动法叫做“整顿职场”的话，那这种整顿还真的是应该多来一些。
我爸公司需要我
比起其他同学直接开怼，这位同学的辞职理由着实是太霸气，我爸公司需要我，换一种表达方式大概就是，我要回家继承家业，看完这个辞职申请，老板再挽留的话，就有些不礼貌了。
00后毕业生之所以有“整顿职场”的勇气，一方面是他们的生活压力比较小，个性比较直接，另外一方面，也是家长多年的财富积累，给了他们可以傲娇的底气。
面子话都不编一下了？
80后、90后离职的时候，哪怕对公司有再多的抱怨，一般也会在辞职理由那一栏写上一句“个人原因，申请离职”，这八个大字，堪称员工和公司之间最后的体面。
但是到了00后毕业生这里，面子话都懒得编了，真的是傲娇得有些过分了，不过话又说回来，这位同学说的也没错，说了也是瞎编的，那直来直去又有什么不好呢？
起床费劲也能成为辞职理由？
对于“早八人”来说，最难的不是如何度过一整天的工作，而是如何艰难地从被窝里爬起来，尤其是寒冬腊月，暖暖的被窝仿佛有魔力一般，根本不放人。
但再难起，“早八人”有使命在身上，也都会拼尽最后一丝力气爬起来，可这位毕业生着实还是有些过于傲娇了，起床费劲都能成为辞职理由的话，看上去是自己的在整顿职场，但最后绝对还是被职场整顿，00后毕业生傲娇可以，但是也要傲娇在正地方上。
阴阳怪气第一名
看完这位同学的辞职信，感觉已经能够脑补出平时老师是如何PUA刚毕业的大学生了，免不了就是那套说辞：你们什么都不会，是公司给了你们成长的机会，你们要感恩等等。
但这套放在以前可能好用，但是00后毕业生可不吃那套，既然配不上公司，那就江湖路远好聚好散，不要互相为难了，这大概就是00后毕业生和80后、90后毕业生最大的不同了吧。
如果说00后毕业生年轻气盛，倒也没有什么毛病，谁不是从年轻气盛这个阶段过来了的，但所谓的“整顿职场”，并不是毕业生不懂事，说白了，大部分情况，他们只不过是在争取本就应该属于自己的权益，那又有何不可呢？
从前80后、90后不敢做的，如今有00后毕业生在争取，不是他们不能吃苦了，而是有些苦本就没有必要去吃，如果真的因为00后毕业生的据理力争，那些职场陋习消失不见，难道不是一件好事吗？
不过也要提醒同学们，遇到不合理的事情，大家可以大胆说不，但也不要整顿的上了头，哪怕没理也要辩三分，把没礼貌当做有个性，如果这样发展下去，那最后的结局，大概率不是毕业生整顿职场，而是职场个毕业生上了一课。
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