五险一金，可以让单位转化成工资发给个人吗？后果是怎样的？

注意，原则上社保和公积金的缴费基数是上年度工资总额的月均值。但是社保缴费基数是下限为60%的社平工资，而住房公积金为最低工资水平。所以根据工资不同，可能会出现缴费基数不一样的情况。

为了简单起见，让我们假设缴费基数相同的情况。假设缴费基数为5000元，住房公积金缴费比例为7%，如果正常缴纳社会保险（失业保险个人缴费0.5%），职工本人的到手工资是4125元。单位和个人缴纳的五险一金总钱数则是2500元。

对于4000多元工资的人来说，每月加发2500元工资，真的吸引力很大。

单位可以把这笔钱发给职工吗？

可能会有一些人想：缴纳社保是我的权利，我想自己拿到手还不行吗？说实话，还真的不行！

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。也就是说，参加社保实际上是劳动者和用人单位共同的义务。参加了社会保险以后，才有权利享受这些待遇。

《社会保险法》中明确规定，职工应当参加以上社保五险，费用由用人单位和劳动者共同承担。另外，国家还规定社保五险的缴费的主体责任单位是用人单位。

如果没有缴纳社保，主要还是用人单位的责任。毕竟《社会保险法》规定了用人单位可以从职工工资中代扣代缴个人负担部分。

如果用人单位没有及时足额缴纳社会保险费，用人单位要承担相应的违法责任，而且还要承担每日万分之五的滞纳金。而且滞纳金跟劳动者没有任何关系，全额由用人单位承担。

住房公积金倒没有规定滞纳金，但是发给个人的钱基本上就属于工资待遇。在未来职工离职后，要求单位补缴社保的话，因为五险一金转化为工资加发的这一部分钱，还会被核定为缴费基数，这就亏大了。

所以，用人单位如果真正了解法律规定，绝对不会把五险一金的钱发给个人。