近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

收养孩子的父母享有类似的权利，但仅限于 15 岁以下的儿童。 除了最初12个月外，每位父母都有权为每次分娩休假一年。但是父母必须在婴儿一岁后立即休假。单亲父母有两年的产后假。 妇女权利 就收入平均值而言，挪威的性

前段时间，主人叶女士带它回乡下生活，打理家里的果园，在网上卖起了橙子。 毛毛自小就玩球，喜欢一切圆不隆冬的东西，所以当它看到主人摘橙子，也有样学样地在后面帮忙。 叶女士见状，特意给它准备了个小篮子，让它摘完放进去，也好

刘律师通过理论与实践相结合的讲座方式，让广大职工了解自身劳动保护相关法律知识，有效提升了职工的法律素养和维权意识，营造了尊法、守法、学法、用法的良好法律氛围，增强了职工的获得感、幸福感、安全感。 未来，北京恒

今年夏天即将大学毕业的李晓，为了增加简历的分量，3月初特意找了一家软件公司实习，在从事测试工作的部门。“虽然没有加班费，但为了多学点东西，我也跟着一起加班，可一个月过去了，根本没人带我。” 公开资料显示，我国每年都有

卡纳塔克邦的改变，不仅体现在土地征收、基础设施建设等硬件方面，他们还修改了当地的《劳动法》以适应富士康高强度的劳动节奏。 众所周知，印度对劳动者的保护一直严格地参照欧美标准。工资可以低点，但该有的权利一点也

➤这哥们儿虽说是干技术出身，干管理也丝毫不差，懂得统筹安排，合理分工。 管理者也只有做到这样，才能真正的运筹帷幄，合理布局，以达到事半功倍的效果。 ➤另外，他还善于表达，善于沟通，他看似犀利的话语却精准地表达出了同仁

第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施

劳动法成为摆设，很大一部分原因在于执法部门的执行不力。尽管我国相关法律、规定明确规定了劳动者的权益，但是在实际执法过程中，有些企业往往能够通过各种手段规避相关规定，而执法部门并没有及时有效地制止这种情况的发

从群里大伙主动跟着他一起集体辞职的动作来看，大家也是服他的，也说明平时他为人挺好。并且还说明他没有污蔑谁，也没有说假话。 所以大家才觉得他怒怼领导非常解气。 在这个事情上，如果仅仅只有他一个员工出现情绪波动

目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。 并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 例如：劳动者因自己原因不愿意继续任职，并与用人单位协商于当日离职，用人单位表示同意。 提出协商的主体：劳动者 法律效果：没有经济补偿金，更没有

如用人单位在使用企业内退人员时未考虑到双方之间可能成立劳动关系的隐患，那么这样的思维误区将会大大增加用人单位所面临的法律风险。 因此，建议用人单位应谨慎使用企业内退人员。一旦确认使用，考虑到双方成立劳动关系

3、参与方式： 线上输入姓名、工作单位、手机号码登录答题（所填信息必须真实有效，且工会会员关系在天涯区，不符合答题条件者将取消领取奖品的资格）。 4、答题规则： ①本次线上答题，题库共计录入100道选择题，题型分为单项选

在这个家里，张文娟可以说是家庭主要的经济来源，在谭捷高三那年，谭父突发疾病，做了一场手术便失去了劳动能力，一直是张文娟辛苦打工在支撑着这个家。 现在母亲没了，父亲又年迈，谭捷就得站出来顶住压力，她一边安慰着父亲，一边

辽宁畅森律师事务所 辽宁畅森律师事务所经辽宁省司法厅批准设立，采用公司化管理机制，以产品专业化、服务品牌化、管理精细化、发展战略化为核心竞争力，旨在打造适度规模高品质律师事务所。 “畅始于信，森立恒远”，畅森律

同日，学校给孙某邮寄送达了解除劳动合同书，载明：“……解除您的理由是：严重违反公司规章制度……您的劳动合同于2018年1月4日解除……” 2018年1月4日，孙某离开了XX学校。 孙某向仲裁委申请仲裁， 仲裁委裁决： XX学校支付