近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

五、自考06089劳动关系与劳动法过程性加分网络助学0-17分的报考时间 一般来说，福建省考试院可以报名自考后，就可以在考试院报考06089劳动关系与劳动法科目。报考06089劳动关系与劳动法科目后，可以凭借准考证号码向乐

我所在的企业仍然要求我们初七（1月31日）上班，企业不遵守国务院和省政府的规定，需要负法律责任吗？ 虽然国务院及省政府的《通知》中暂未规定不遵守的法律后果，但是之所以作出复工时间规定，是为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫

4月25日，据指尖新闻援引“新源视频”报道，近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，引发广泛关注。 王先生介绍，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。4月15日晚，他接到妻子室友的电话，说是她有点不

实际上，劳动法不能完全保证8小时工作制的实施。这主要是因为在实际应用中，存在许多问题，如企业对劳动法的执行不力、监管不到位等。这些问题需要政府、企业和劳动者共同努力，才能够解决。 制定8小时工作制的意义在于

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展

HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。 对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。 同时病假申请单要求员工声明病假真实性，

在白皮书中，列举了2020年至2022年，法院处理的涉违纪解除类劳动纠纷案件基本情况和特点，存在的问题，以及相应的对策建议，旨在为企业用工领域所涉风险进行跨前提示，充分发挥司法维护和谐稳定劳动关系的积极作用，努力为劳动用

据天眼查显示，苏州丰投光能(集团)有限公司经营范围，许可项目为进出口代理;供电业务(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)，一般项目为太阳能发电技术服务;技术服务、技术开

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文章由华商学习网杨老师编辑发布，若有侵权请告知！ 《员工关系与劳动法实务》是一门针对企业人力资源管理从业人员的专业课程，旨在帮助他们掌握劳动法的相关知识和实践技能，从而更好地处理员工关系和劳动纠纷。 首先，该课

1) 某国企管理制度中的“视情节轻重对其给予警告、记过、记大过”反映了怎样的文化？ 2) 对员工行为进行严格扣分制的民营上市公司又强调怎样的企业文化呢？ 3) 某民企的家文化下对于员工考勤管理会怎样？制度是怎样规定

2023年，波兰劳动法将发生一系列重大修订，其中许多修订广为员工和雇主所期待，而这些修订本该于2022年生效。下文我们将对2023年波兰劳动法可能生效的一些重要修订进行简述并提出建议，帮助企业利用相关组织类工具，为该修订

达文西对记者表示，目前仍未与万兴科技就加班费的问题进行进一步沟通。 对于万兴科技提到的“试用期业绩严重不达标”、“离职时未出现任何分歧”，达文西表示，在绩效排名中有A、B、C等多个级别，他没有拿过C和D，绩效多是A与

图片来源于网络 特斯拉之所以能够给员工如此高的薪资，主要是因为它的工作环境和公司文化非常好。特斯拉的员工非常有工作热情，他们非常努力地工作，而特斯拉公司也非常懂得赏识员工的努力和贡献。 特斯拉的员工还享受

3.不能出现遗漏核心条款现象（劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律、合同解除条件等）； 4.涉及重大损害、严重违反、严重影响等情形需量化、具体化； 5.解除合同条款务必详细具体，忌抽象、概括； 6.内容公平