近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

重点条款解析 ★第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 解析：劳动合同法第四

劳动合同期满续签赔偿规定是保障劳动者权益的重要法律规定，但是在实际操作中，有些用人单位可能会违反这一规定，不按时支付经济补偿。如果劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1.与用人单位协商解决

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重点条款解析 ★第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；

4、雇主代表组织系指合法成立以代表并保护雇主于劳动关系中合法权与利益之组织。 5、劳动关系系指劳方、资方、各方代表组织、政府职权机关于劳工雇用、使用与付薪过程中产生的社会关系。劳动关系包括个人劳动关系

重点条款解析 ★第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 解析：从用工之日起，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，

专家解答：在合同中明确列上绩效工资这个项目，然后注明具体按照绩效管理办法进行，绩效管理办法需要合法、经过民主程序通过并公示。员工因为出差等发生的费用属于因为履行职务发生的费用，应当由全额承担，在此基础上企业费

《通知》中明确，明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。 三、国家医保局：《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》，2023年5月1日正

这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。 然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月

为深入学习贯彻习近平法治思想，更好地维护广大职工的劳动保障权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐，进一步提升职工法治素养，活跃职工学法用法氛围，市委网信办、市司法局、市总工会、中国电信股份有限公司泰州分公司联

重点条款解析 ★第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 解析：①签订劳动合同的前提是合

火车站买来的牛肉干大家看怎么样呢 谁来解释下这样的设计究竟是用来干什么用的呢 今天的小摩托看着有点嗨了啊 小伙子看你这业务水平还是有点生疏啊 没有十几年的驾龄这车都不敢这么开 我就简单吃一口

《通知》中明确，明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。 三、国家医保局：《医疗保障基金飞行检查管理暂行办法》，2023年5月1日正

餐饮行业基本都是倒班，二班或者三班轮换。 如果每班工作时长是6.5小时，一周工作6天，共计39小时。少于40小时，在法律规定范围内，完全没有问题。 当然，实际的情况往往并非如此。 大部分倒班可能都是8小时起，我们看到的房

3) 三年以上的固定期限以及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 4) 以完成一定工作任务为期限以及不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。 5) 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳

政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/shbx/202303/t20230330_497764.html 《通知》中明确，明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保