近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求
不是双休的企业注意了!单休,大小周违反劳动法吗?
【每周工作时间】7×5+3.5=38.5小时(合规)
综上所述,只要符合标准工时制:每周至少休息1天每天工作≤8小时,每周工作≤40小时,就是没有问题滴!
但如果出现以下情形,且用人单位未按规定支付加班工资或安排补休那可就违规
当大部分公司都不遵守劳动法的时候,他们率先实现了4天工作制
而国内乐视公司这边,对于每周四天半工作制,乐视之前解释称,该举措有利于员工和家人及时就医,周三休息半天,员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊。最重要的是,其实根据国外的谚语,“Blue Monday”就是忧郁星期一,此
夫妻入职300家企业骗工资:每月60万,利用《劳动法》拿捏老板!
最近两年警方查出每月有10家企业在给他打款,最低几千最高3万元,这些企业都是在付工资,警方调查取证后发现,双方不是劳务纠纷,其实是骗子团伙,他们占有了公司的薪资,但是并没有付出劳动,由于大型企业会有背景调查,所以这伙
上海一对夫妻骗薪,2年入职300家公司,利用《劳动法》拿捏老板
丹哥热评
以90后的视角,畅谈热点事件,不管是娱乐前沿的热梗热词,还是社会生活的热点突发,不管是田间地头的风土民俗,还是古今中外的文史景点,以善意、正能量的站位,看待每一件身边小事!
职场“软裁员”应对指南:调岗、工资减半、变更工作地该咋办?别忘了劳动法!
变更工作地,动用“协商权”
张先生与某商贸公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定张先生的工作地点为公司总部,职务为项目部经理。今年春节后,张先生所在单位为节约成本,决定将办公地点搬迁到附近的一个县级城市。公司
人已下班,仍用手机处理工作!#如何遏制隐形加班现象蔓延 ,#专家建议劳动法中引入“离线权” #周刊君热点
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市人大检查组对市总工会贯彻《劳动法》有关情况进行执法检查
在观摩后召开的座谈会上,执法检查组听取了市总工会实施《劳动法》有关情况的工作汇报,对市总工会紧扣《劳动法》有关规定,聚焦解决劳动者最关心最直接最现实的问题,促进《劳动法》在我市全面实施所做的工作给予肯定。
【工会知识】《中华人民共和国劳动法》(全文)
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平
5月30日据法治日报,遏制隐形加班现象蔓延,专家建议劳动法中引入“离线权”
大象新闻
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韩国工会总联盟大规模集会 要求停止修改劳动法
当地时间2023年5月31日,韩国首尔,韩国工会联合会(KCTU)的成员在市中心举行集会,抗议政府劳工政策,并与警察扭打。民主劳总谴责警察镇压工会,并要求停止修改劳动法。
当地时间2023年5月31日,韩国首尔,韩国工会联合会(KCTU)的
银行开始向员工“追薪”,有银行追回超五千万,符合劳动法吗?
2022年8月,财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,再次强调金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度,并明确适用于离职和退休人员。
绩效薪酬追索扣回机制的实践情况
以下内容摘自媒体的报道:日前梳
不要随便做这三种工作,是不受劳动法保护的,建议大家收藏好
一、在外兼职的大学生,不受劳动法的保护
二、已经退休人员返聘,不受劳动法的保护
能够在用人单位做到退休的人,一般都是优秀的员工,优秀的员工离开对于企业来说是巨大的损失,多数公司都会对这种优秀的员工进行返聘;
遏制隐形加班现象蔓延,专家建议劳动法中引入“离线权”
即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会向隐形加班说“不”,也不敢向用人单位主张领取加班费。
谈及隐形加班越来越常见但几乎都不给加班费现象,武汉
水木致远教育:这8个最常见的劳动法问题,HR一般都很模糊!
不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔劳动赔偿,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表哦,这样可以有效避免两倍工资的风险哦。
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可以强制订立无固定期限劳动合同吗?
劳动合同
劳动法丨实行不定时工作制的员工,是否享有带薪年休假?
而对于不定时工作制的员工,是否享有法定节假日的加班工资,江苏地区是明确没有的,但是否享有法定年休假,江苏地区并没有非常明确且直接的规定。
《职工带薪年休假条例》第四条对不享受年休假的情形已进行了明确列举,且没有
海外雇佣指南:法国雇佣必须了解的5项基本劳动法
2. 集体谈判协议
在法国劳动法之下是集体谈判协议。它们通常在全国或全行业的工会和雇主协会之间进行谈判。这些协议具有非常广泛的影响。CBA 通常适用于雇主,无论他们是否是雇主协会的一部分。
集体谈判协议通常比