近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求

马来西亚 2023 年开始实行最低薪资制度并已将最低工资调整为马币 1500。薪资发放不得晚于次月的第 7 个工作日。雇主须支付的雇员各项社会保险合计约为工资的 14%（包括EPF， SOSCO, EIS,缴纳比例根据工资不同而有所区

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这正是国企的优越性。 外企也有一个对比，过去外资流入中国市场，是因为人工成本低，特斯拉人均工资一万以上，对中国人来说，算是善待员工了，当然有能力严格执行《劳动法》；毕竟科技含量高，利润率高。所以，不光中国的老百姓不理

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在劳动争议纠纷司法实践中，存在类案不同判的情况，针对基本事实相似、争议焦点相似、法律适用问题相似的案件，裁判结果却不尽相同。就此，本次论坛我们邀请到了学术界、实务界众多重量级嘉宾，通过劳动争议类案不同裁判结果

研讨会探讨交流环节图 会议期间，白老师和参会嘉宾依据分享主题进行了探讨，大家通过讨论，清楚了自己目前急需解决的问题并进行了提问，白老师也针对大家所提出的问题进行了分析和解答，并对每一个主题的内容做了总结，以便大

首先是美国科技巨头苹果公司，该公司早在2017年就在中国推出了工作日最长不超过60小时的限制。 而最近，苹果公司再次向中国员工发出了一份《聘用合同》，明确规定在中国员工的每周工作时间不得超过44小时，加班工资也要按

白老师向赵部长介绍【白话劳动法】 在交流过程中，白老师为赵部长一行详细介绍了【白话劳动法】劳动关系托管服务，通过此次沟通交流，赵部长希望【白话劳动法】充分发挥其在劳动关系管理方面的专业优势，与烟台当地人才集

雇主支付 DKPTKA 付款后，人力部将签发 RPTKA 认证，并将数据在线发送给法律和人权部，以进一步处理签证和居留许可。 RPTKA 的合法化被用作为外国工人获得签证和居留许可的证明。 （2）RPTKA 合法化类型和有效期 2、定期

2、工作时间和休假：规定每周工作不超过48小时、每天工作不超过8小时，保障劳动者的工作时间合理性。此外，每周至少24小时的连续休息和带薪年假等安排有助于劳动者的工作与生活平衡。 3、最低工资：最低工资标准的设定和

近日，全民热议的话题之一就是全民双休。作为劳动者，我们是否应该拥有更多的休息时间呢？ 实现全民双休并非一朝一夕之事，需要政府、企业、个人共同努力。首先，政府需要出台更为明确的法规，规定每周工作时间，保障劳动者的合

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讲座结束后，与会人员就实际工作中遇到的法律问题向张益先律师进行咨询和探讨，张益先律师根据企业HR实际遇到的不同情景，有针对性地给出了法律范畴内的合理性指导和规范建议。 本次专题讲座 不仅仅讲授理论，更侧重于

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法定规定的终止权： 雇主和雇员在续签合同后仍享有根据法律规定终止合同的权利，例如，解雇权和辞职权。但在行使这些权利时，必须遵守相关的法律程序和程序要求。 三、遵守劳动法的意义 遵守劳动法在劳动合同期满续签过