近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求
注意!劳动法提醒以下六种病假无效,赶快进来看看!
3.病假期间劳动者外出旅游
这个是非常常见的情况,一些员工身体并没有任何的问题,无非就是想要请假出去玩,但是如果明着说,就要扣很多的工资,为了省下这笔费用,就假装请病假。而社会上类似的操作数不胜数,北京某科技公司
劳动法2023年新规定辞退补偿标准是怎样的
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用
交通法和劳动法同样是国家法规,为啥执行差距这么大?
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女员工年满44岁不续聘? 一医院辞退编外人员理由惹争议,专家:此举违反劳动法
“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都留给我。”黎女士表示,在医技方面,复杂的活,刚毕业的小护士不一定会,例如胃管、导尿、仪械,应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士,她认为,在与医生的熟悉配合
女员工年满44岁不续聘? 一医院辞退编外人员理由惹争议 专家认为此举违反劳动法
“我们是‘熟练工’,原来早上满满一车输液,有难度的都留给我。”黎女士表示,在医技方面,复杂的活,刚毕业的小护士不一定会,例如胃管、导尿、仪械,应急能力也不如自己。作为一名在医院工作多年的护士,她认为,在与医生的熟悉配合
2023年4月自考00167《劳动法》真题及答案
C. 集体合同具有劳动基准法的效能
D. 集体合同的内容侧重于平衡劳动者和用人单位权益的规定
【试题答案】D
6、劳动合同约定与规章制度规定发生冲突时,应当
A. 优先适用劳动合同约定
B. 优先适用规章制度规定
C.
实务研究专栏丨董事长索薪也受劳动法保护?
三、已经解除的劳动合同,还能继续履行吗?
通常来说,劳动者主张公司违法解除劳动合同,会提出继续履行劳动合同的请求,仲裁或法院会考虑继续履行的客观性和可能性。如果岗位实际不存在,或者岗位虽然存在,但已雇佣新员工来代
国外用工篇:海外雇主需要了解的乌干达劳动法
1.加强对当地法律法规的了解
在乌干达开展业务时,用人单位应当认真了解当地的劳动法律法规,并且制定相应的管理制度和流程。此外,在制定劳动合同时,应当注重明确约定双方的权利和义务,并且避免存在模糊不清或者漏洞的条款
国外用工篇:海外雇主需要了解的土耳其劳动法
三、案例分析:中国企业在土耳其的用工情况
中国企业在土耳其的用工情况比较复杂。一方面,土耳其是一个人口众多、经济发展迅速的国家,对于中国企业来说具有很大的市场潜力;另一方面,土耳其的劳动法规定比较复杂,需要了解当
国外用工篇:海外雇主需要了解的巴西劳动法
四、影响和建议
了解巴西的劳动法律法规对于海外雇主来说非常重要。如果不遵守当地的法律法规,可能会面临高额罚款甚至被迫关闭企业。因此,建议海外雇主在招聘当地员工前,先了解当地的劳动法律法规,并且与当地的律师或者
国外用工篇:海外雇主需要了解的阿根廷劳动法
七、结语
作为一个雇主,在海外经营中了解当地的劳动法律法规是非常重要的。本文介绍了阿根廷的劳动法律法规,希望对中国企业在阿根廷开展业务提供一些参考。同时,在海外经营中要注意遵守当地法律法规,保护雇员权益,避免不
国外用工篇:海外雇主需要了解的墨西哥劳动法
2. 工伤保险
墨西哥规定,雇主需要为员工购买工伤保险。如果员工在工作中发生意外伤害或患职业病,可以获得相应的赔偿和医疗救助。
结语
墨西哥的劳动法对于海外雇主来说可能比较陌生,但是了解当地法律法规是开展业务
国外用工篇:海外雇主需要了解的巴基斯坦劳动法
1.了解当地法律法规
海外雇主应该了解当地的劳动法律法规,并制定相应的管理政策和流程。此外,还需要与当地律师和专业机构建立联系,获取更多关于当地法律法规的信息。
2.建立良好的劳动关系
海外雇主应该与员工建立良
集大成、集经典——《劳动法疑难案例与企业合规指引》重磅上市
图/新书发布会现场:黄华律师介绍新书编撰过程
新书介绍
在当今快速发展的商业环境中,劳动争议已经成为企业面临的一个重要挑战。员工权益保护、劳动法合规等问题是企业管理者必须直面和妥善处理的事务。为帮助企业
国外用工篇:海外雇主需要了解的泰国劳动法
6. 泰国劳动法对违法行为的处罚
泰国劳动法对违法行为有着严格的处罚规定,包括罚款和牢狱之灾。海外雇主如果违反当地法律规定,可能会面临巨额罚款和牢狱之灾。因此,海外雇主需要了解当地法律规定,以确保在经营过程中遵
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
举个例子:
小李是某便利店的售货员。和公司签订劳动合同后,公司已经明确告知:每天工作时间是11小时,白班是早上6点到下午6点,中午有1个小时的用餐时间。入职后,实际的情况是:用餐期间小李还必须留在柜台前,但公司在计算工资