近日,北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,在休带薪年休假的问题上,《解答》规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求
成都劳动法律师:居家办公模式下如何认定“劳动者严重违反劳动纪律”?
驳回上诉,维持原判。
法律评析——用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的构成要件
《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据
聚焦百年女性劳动收入&中国劳动法女律师:平衡事业与家庭的老困惑与新法则
● 在律师群体中,女律师有哪些优势与劣势?
● 今年1月1日起新修订的《妇女权益保障法》正式开始施行,新版《妇女权益保障法》对于婚育歧视的规定覆盖了从招用、薪酬待遇、职业晋升、培训、辞退解雇等整个工作过程,女性
成都劳动法律师:劳动争议案件中,“隐性控制”体系下双方具有劳动关系吗?
周某不服一审判决,提起上诉。重庆市第一中级人民法院经审理认为:其一,甲物流公司通过在作业时间、投递范围、投递质效设置控制节点,自物流件领取到投递全过程中拥有控制权,正是此种权利保障其主营业务利益顺利实现。在甲物
中国邮政济宁任城分公司遭吐槽 疑似违反劳动法 员工多项权益被侵害
第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定:用人单位应当按照标准
【学法课堂】《中华人民共和国劳动法》
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、
【白话劳动法】携手北城人资专业举办的“劳动关系管理”特训营顺利开营
在本次特训营上,进行了“成长有我”伯乐汇——校企对话第1期活动,由【白话劳动法】联合创始人韩佳老师与北城经管学部人资教研室主任王爱敏进行对话访谈,访谈见解深刻独到,同学们也深受启发,纷纷踊跃提问参与互动。
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高通中国裁员N+7补偿是发善心?先感谢伟大的《劳动法》吧
马斯克在推特上向全球公示了赔偿标准,无论工龄多长,一律都只给3个月工资的赔偿金,还声称这已经比法律要求的还要多50%了。
如果不是马斯克亲自发的推特,很多国人无论如何都无法相信,美国互联网大厂给出的赔偿金居然这
8月1日起,这些劳动法、社保新规正式执行!
政策原文:
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202306/t20230630_502242.htmll
《规定》中重点规范了以下四点:
1、加强招聘服务管理
明确投诉举报及处置方式,规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收
关于《劳动法》:员工与老板两关都不落好,不应该修订吗?
比如,坚持八小时工作制,这是必须的,这是对员工的保护条款,不执行要处罚,老板也别叫喊连天;条款一旦定下来,也是双刃剑,是对双方的约束,老板违反八小工作制要处罚,同样,懒工只干一小时,或出工不出效也一样要处罚,这就是中性原则。
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2023年10月福建省自考06089劳动关系与劳动法考前押题密训班上线了
B、2023年10月考期06089劳动关系与劳动法考前2小时密训直播课
精选预测的2023年10月考期的06089劳动关系与劳动法50-120个知识点串讲,主讲适合2023年10月考期的06089劳动关系与劳动法的核心考点,解析06089劳动关系与
只入职不干活,靠劳动法赚钱?“职业骗薪人”实在太逆天
是和甲醛净化员还有差评消除员
同等程度的逆天了...
只要格局打得开,就永远不怕失业
网友:终于知道自己为什么找不到工作了
△ 图片源自《爱情公寓》
打20份工,靠“入职”赚百万
SHANGHAI
最近,上海浦东警
官方最新通知:2023年8月起,劳动法有变化!
政策原文:
https://hrss.tj.gov.cn/zhengwugongkai/zhengcezhinan/zxwjnew/202308/t20230807_6371537.html
干货很足,每条都值得大家仔细解读。赶紧一起来看看~
用人单位与劳动者
自用工之日起建立劳动关系
用
今日起,这些劳动法、社保新规正式执行!
政策原文:
http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202306/t20230630_502242.htmll
《规定》中重点规范了以下四点:
1、加强招聘服务管理
明确投诉举报及处置方式,规定服务机构发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收
劳动法规定一天最多工作多少小时?一天12小时工作就一定违法吗?
一天12小时工作就一定违法吗?
一天工作12小时就一定违法吗?还真不一定!分为特殊工时制和不定时工时制两类。
只要在周期内工作时长不超过法定时长,就不违法,例如你一天工作超过12小时,就是连续好几天都超过了,只要他综合
2023年8月,意大利劳动法更新,各位雇主注意查看!
试用期的负面结果:如果合同条款被宣布无效怎么办?
意大利最高法院裁定,2015年3月7日或之后聘用的员工,如果未能通过与雇主商定的试用期,只有在合同中规定试用期的条款被认定无效的情况下,才有权获得经济赔偿。换句话说,