马斯克在推特上向全球公示了赔偿标准，无论工龄多长，一律都只给3个月工资的赔偿金，还声称这已经比法律要求的还要多50%了。
如果不是马斯克亲自发的推特，很多国人无论如何都无法相信，美国互联网大厂给出的赔偿金居然这么少，竟然还是大发慈悲后的结果。
然而令人玩味的是，特斯拉上海超级工厂裁员，员工却能获N+3补偿。也有消息透露裁员N+2或者N+1+1，即工作年限的月份数加上1倍月薪，再加上1万元。裁员后，员工可能一次性获得2万至4万元的补偿。
此外，扎克伯格曾宣布脸书裁员1.1万人，无论工作年限多久，补偿金也都是4个月。
中美裁员补偿差距如此之大，打工人得好好感谢《劳动法》吧。
复习一下中国《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
眼下不少国人迷信美国企业高福利、高保障的神话故事，比如人性化上班、轻松摸鱼，每周工作四天，被裁能喜提十个月的赔偿金，孕妇生产有几十个月带薪假，且没人敢开除等等，其实仅仅只是少数福利待遇优厚的公司的才能享受。
尴尬的是，几乎所有人都把这些极少公司中极少数人才能享受的福利，当成了美国劳动者普遍享有的福利，所以才有了美国给劳动者的福利待遇远高于中国的幻觉。
一般来说，美国公司福利好完全取决于公司，而非法律约束。
美国公司雇佣关系都是所谓的at will，双方都可以随意毁约，不用担责任。法定假日只有11天，产假是14天。
为什么听到不少人一年有30-40天假期呢？还有人说产假甚至男的也有四个月到半年？因为那个公司的福利，而非国家规定的。
美国大公司多，人才相对紧张，大资本家为了抢人立牌坊，所以福利好。
不光美国。中国不少大公司为了揽才同样也是如此。
比如携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育，从2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
携程提供的待遇，不能代表其他中国公司也会有。虽然5万元只算杯水车薪，但首吃螃蟹开了个好头，携程承担了本不该承担的责任，值得点赞。
然而如果遇到马斯克这种不讲道理武德的美国老板，员工生孩子不仅没有补贴，也没有带薪产假，还可能面临被直接辞退，而且还不用付一分钱赔偿，足以毁掉中国打工人的三观。
感受一下美国劳动法背后的真相：
1、美国没有法律规定开除员工要给钱，法定赔偿金是零。
2、美国仅规定公司一次性开除超过50人时，需提前60天通知劳动者。
3、美国没有什么劳动法，官方制定的劳动法什么都福利待遇都不管，全凭企业自主制定，每家企业制定的福利都不一样，甚至同一家公司里不同员工享受的福利待遇也不一样。
4、美国劳动法明文规定，企业有权力随时开除孕妇，且一分钱赔偿金不用给。同时，如果孕妇生产，美国的法定产假，只有12个星期，且完全无薪，休产假期间一分钱工资不给。
有人说美国劳动法没有要求公司开除员工给遣散费，但很多美国公司也还是会给，甚至给的还很高。但这些福利都不是法律强制规定，而是企业自愿给予。
法律都没有要求，公司为什么要主动给这么好的待遇？
推特、脸书等巨无霸公司都这德行，众多美国小公司能做到依法办事，该提前通知的提前通知就不错了，补偿金自然也别想太多了，这跟中国不少企业黑心老板嘴脸差不多。
美国不少最底层的小公司，甚至连合法用工都没办法完全做到，每年雇佣的非法移民成千上万，不仅没有福利，还会任意欺压克扣劳动者，劳动者稍有不敬或反抗，他们便会立即向移民局举报其非法移民身份，为了免受遣返，这些润人也只能任由剥削压榨。
高通此番中国裁员能给出如此高额补偿，N+7补偿在此前众多外资企业关闭业务提供的补偿之中相当罕见，高通如此做或许是即使离开，也希望给中国消费者留下好印象吧。
毕竟，天底下没有无缘无故的爱。
责任编辑：
支付宝转账赞助
支付宝扫一扫赞助
微信转账赞助
微信扫一扫赞助