【HR必读】最适合企业的“菜单式”福利方案！“菜单式”弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。 企业福利制度现状企业从巨额的福利支出中

弹性福利又称为自助餐式福利，或弹性福利计划(flexible benefit program)。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利，每一个员

今天，小编带大家长长见识盘点一下那些奇葩的公司福利请双手托腮以防惊掉下巴【冷冻卵子】为了让专注于工作的女员工不因为工作而耽误以后的生育苹果公司决定为她们报销冷冻卵子的费用小编比较好奇的是，男员工可以免费冷

案例简介小A刚入职一家民营企业，公司约50人左右，主营产品为外贸出口LED灯。年初老板承诺今年要发奖金100W,今年的8月分支付40%，年底支付40%，次年有月份支付20%。由于8月份支付奖金的时候，员工都不满意，最终的结果导致他的上

某招聘网站前几日发布了90后对于职场的期望调查报告，从结果来看，90后在选择雇主时，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。越来越多的案例显示，企业里优秀员工离职，并非是因为薪资没有给到位，往往

　　随着员工福利得到越来越多企业在战略层面的重视，每一家企业的都面临着一个重要的问题——如何保持员工福利的可持续性。　　新设福利项目，会给员工带来新鲜感，但也会带来预算的增长，然而预算永远都是有限的；　　重视软

逢年过节，又到了朋友圈晒福利的时候。福利就像父母嘴里“别人家的孩子”一样，无论公司人事抑或行政如何尽心竭力，在不少员工口中，“别人公司的福利”总比自己公司的福利称心如意。节日也就成了公司薪酬福利部门的“劫日”