小旗一举，口号一喊，”节假日“不就多起来了吗？法国人热衷于罢工（la grève) 。罢工的历史可以追溯到法国大革命期间，法国人天性浪漫自由，对革命也有一股热情。罢工也确实能够成为调节劳资关系及社会各利益集团关系的重要手段。在法国，写入《劳动法典》的工会（le syndicat)有5个，即法国总工会CGT、法国工人民主联盟CFDT、法国工人力量总工会FO、天主教工会联盟CFTC、法国职员工会-管理人员联合会和执行人员总工会CFE-CGC。
各行各业都会罢工，地铁、航空、火车等交通运输的职员罢工最为常见，学生、教师、医护人员、国家公务员也会罢工。
都罢工了，当然就无暇顾及工作，罢工可以让法国人的假期余额再度上涨！
下班即离线！已读不回！
2016年，法国劳工法通过了“下班离线权”（le droit à la déconnexion），并在2017年元旦正式开始实施。法案规定，50名以上员工的公司，在下班后不得要求员工继续工作，包括不能在员工下班后收发 Email，员工有权利“已读不回”，以保障私人空间。
下班之后，可以挂断老板的电话？ 可！
下班之后，可以不回复工作邮件？ 可！
下班之后，可以电影、逛街、看书走起？可！
但是！
这些让打工人眼红的福利，也成为了法国社会经济发展的羁绊？很多人将经济僵局归咎于35小时工作制。他们认为法国人“悠闲”的名声在外，这对于工业国来说不一个好形象，不少外国企业舍弃法国而投资其他国家。
当然，普通法国人当然不会为经济发展考虑那么多，35小时工作制度在法国人眼里还是非常香的。并且35小时因其极强的象征性，很快成为诠释“法国精神”的标签。任何试图取消35小时工作制的举动都会激起一场政治风暴。所以35小时到底是福是祸？
当然！
无论如何，35小时工作制、超长假期、下班有权“已读不回”、工会保护劳工权利等，都切切实实地给普通的员工带来了福利！也希望有一天，国内的打工人能够告别996，再也不内卷！
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