曼曼（化名）在大学毕业前，跟上届学姐打听有关就业的事，曼曼更倾向通过校招找工作，认为能进学校的企业都比较稳定，还不用和其他人竞争，但学姐建议曼曼参与社招，虽然神竞争比较激烈，但就业面更广。
学姐的话很有道理，奈何曼曼还是想到校招聘会试试，准备好简历以后，开始了漫长的海投之旅，在招聘会上适合的岗位，基本都进行了了解。
果然有用人单位联系她，工作实习期较长，薪资比正式工低一点，但转正以后收入也不低，曼曼接受了offer，毕业以后第一时间进入工作，虽没有工作经验，但身边同事很照顾新人，也不用再毕业后为就业着急上火。
曼曼的同学则没有认真对待校招，而是想要到更广阔的舞台试试，毕业后开始找工作，网上投简历，线下去面试，效果不尽人意，跟社会人士比，没工作经验也没阅历，就连和HR谈薪资也没底气。
最后转战考编，又消耗一年的时间，而曼曼因为表现出色破格转正，回想起毕业前的选择，直呼幸好没听学姐的话。
每个人的就业情况不同，选择校招还是社招要因人而异
从曼曼的经历看来，貌似校招更适合大学生，更稳定一点，实际上每个人的就业情况不同，选择校招还是社招要因人而异，校招仅针对对毕业前的应届生，专属于大学生的渠道，但普本专科的校招企业，普遍质量不高，不如到社会上磨练。
有精力的学生，最好别错过学校的校招，万一能碰到适合的岗位呢？就算没遇到也没关系，还可以通过社招找工作，应届生的就业劣势是经验不足，优势是可塑性强、学习能力强，毕业生要学会展现优势，争取就业机会。
性格外向、敢拼敢闯的毕业生，更适合社招，工作岗位多，可以对比就业机会，或许能找到性价比更高工作。
与就业方式相比，毕业生的综合能力更重要
校招和社招都是就业方式，不管通过什么方式，想要找到合适的工作，更重要的是自身综合能力，专业能力是否出众？情商高不高？是否有随机应变能力等。
打铁还需自身硬，就算幸运找到一个不错的岗位，也需要大学生有与之相匹配的工作能力，能力得到认可，才能拿到属于自己的“铁饭碗”。
想要在就业时更加顺畅，需要大学生珍惜大学的提升机会，别在躺平摆烂了，你的学习和表现，不仅体现在简历上，也会在就业中体现，大学期间刻苦积极的学生，往往就业过程更顺利，而大学期间一事无成的学生，即使是名校生，也容易就业受挫。
在学历至上的时代，学历代表着门槛，但若是学历满足就业门槛，能力却不满足，毕业生也会陷入尴尬境地。
从小学到大学，学生已经努力了快20年，不仅为了充实自身，也是为了找到一份合适的工作，别辜负前十几年的努力，就业是一个承前启后的阶段，一份好的工作才能开启更好的新生活，也希望大学生们都能在各自领域闪闪发光。
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