重庆一公司的待遇,公务员听了也羡慕,“三八节”女员工放假6天

日期:2023-03-15 11:14:32 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏


重庆一家公司在三八妇女节来临之际,发布一则通知。公司在职的女生都可享受6天带薪休假,这样的好福利,是很多人无法想象的。毕竟春节和国庆,经过串休才有7天小长假。而直接放假6天的福利,确实诱惑力极大。

个别00后大学生在应聘时,除了关心工作相关的问题以外,最关心的莫过于休息日够不够多的问题。毕竟大学生就业后,就要面临结婚生子的问题。有些学生就因为工作太忙,没时间认识新朋友,而导致晚婚晚育,家长也是看在眼里急在心上。

假期多的公司不仅对刚毕业的大学生有吸引力,对有生育意愿的家长也很友好。很多家长不敢多生孩子,一方面考虑到经济问题,另一方面就是时间不够用。要是用人单位能多给女生一些照顾,相信对提高生育率有很大帮助。

公务员听完也想跳槽,“三育一体化”要实现了?

以往公务员行业是人人羡慕的对象,如今重庆这家公司因在非法定假期间,给员工额外放了6天假而火了,不少应届生都在问招不招人。即使是一些已经公考上岸的学生,都开玩笑说有跳槽的想法了,只要该公司有对口岗位,不少找到工作单位的大学生都想试一试。

据了解该公司的企业文化向来都是“宠爱女性”,该公司的员工都已经习以为常。一位刚入职的应届大学生已经买好了旅行的机票,她说周围的同学都很羡慕她。

还有几位已经当家长的女士表示,正好学生刚开学,家长可以借此机会彻底放松一下,考虑一下“二胎”事宜。即使公司的男员工不能享受小长假,人事部也会安排调休,让他们也有时间宠爱一下另一半。

一位大学教授提议延长法定假,有助于提升生育率。可是学生和家长一起放假好像效果并不明显,而这所公司前所未有的三八小长假,反而给我们带来一些启示。如果有更多的公司能够效仿这种做法,一方面能招录更多优质大学毕业生,另一方面也能促进三育一体化落地。

写在最后

很多家长都在期盼“三育一体化”政策能给大家带来实惠,为各位家长解决生孩子带来的一系列教育方面的问题。比如提高普惠性幼儿园的比例,解决入园难、入园贵的问题,就让不少家长得到了实惠。双减政策,也在变相降低家长在教育方面的时间成本和经济成本。

育龄家长的福利保障制度,和休息时间目前成了大家最为关心的问题。毕竟生育率低的后果,不仅会影响教育事业发展,也会影响社会各界。对未来的经济发展和国际地位,甚至抵御人口老龄化都有很大影响。

有代表提议,鼓励大学在读的硕士生和博士生结婚生子,也是不想让学习成为阻碍育龄青年生娃的因素。不过更多的阻碍因素并不在大学,而是在用人单位。

若能有更多有责任心的企业出现,或许未来优秀的大学毕业生就不会扎堆考公务员,而是真正到企业当中学以致用,这样才能达到学生和用人单位双赢的局面。

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