如果有人求职新媒体运营岗位，他的意向薪资是10K，HR给谈到了8K。
这很大程度上是减少了单位的用人成本。对于HR来说，可能也会有相应的绩效考核。
所以，很多求职者都说，用人单位里HR是最精明的，因为他们总着法儿来套路求职者。
其实并不然，HR也是员工，也要承担着自己的岗位职责。
挂招聘职位，面而不用只为宣传
为什么招聘网站工资那么高，面试时却给不到？
曾经，有个求职者问过我这样一个问题：
他说自己以前求职某互联网公司的产品经理岗位。
过了三个月六个月乃至一年后发现，这家公司的产品经理岗位还在招聘。
他不明白这家公司是真的缺人还是招不到人，为什么一直在招聘？
其实，这种情况真的特别普遍，也是很多互联网公司玩的套路。
挂招聘职位，有时候并不是企业真的缺人，而是单纯为了企业宣传。
我们都知道企业的品牌宣传需要花费大量的成本，很多企业借用招聘网站为的就是做宣传，如果能直接获得有效的客户那就最好不过。
有位踩过坑的求职者曾与我分享过TA自己的亲身经历。
TA说，那年自己求职某互联网公司的财务工作，在招聘网站上选了一家综合实力看起来还不错的单位。
于是，TA立马投递了简历，很快就获得了面试机会。
到面试现场跟HR沟通后才发现，这家单位完全是挂羊头卖狗肉。
怎么说呢？TA发现，这家单位原来是个培训机构，挂着招聘的幌子想要求职者学JAVA、PHP，还给内推到企业工作。
这让TA非常恼火，回去后立马在招聘网站投诉。
其实，我们身边不乏这样的招聘案例。很多不靠谱的企业面而不用要么是为企业宣传，要么是为了套取求职者的信息。
应聘者如何筛选和辨别不靠谱的工作？
为什么招聘网站工资那么高，面试时却给不到？
面对求职市场的凌乱现象，应聘者们到底如何辨别公司是否靠谱？岗位是否靠谱？
这里，给大家提供一些具体的辨别方法，希望对你的求职有所帮助。
第一，网络查询企业信息是否正规。
比如求职者可以用企查查了解单位是否有违规操作。各项信息是否正规，是否被列入经营异常，是否被拉入企业黑名单？
观察下公司法人和旗下公司是否真实存在。
看看企业经营的产品是否有硬实力，比如是否有天猫、京东店铺，是否有微信、微博、抖音、企业官网等官方平台。
通过网络渠道了解求职单位是否靠谱，比随意选择要更真实。
第二，通过招聘网站观察面试者的真实反馈。
还可以一种方法就是，通过招聘网站的面试者评价来观察。
如果面试有不愉快或者是不靠谱的情况，绝大多数的求职者都会把真实的评价写出来。
比如公司环境、公司地址、公司产品、薪酬待遇等与招聘网站描述是否一致。
所以，面试者的反馈和评价都可以作为应聘者重要的考察标准。
第三，尽量通过身边人了解这家公司或者找内推渠道。
如果你想知道这家公司的福利待遇和薪酬体系是否真实，最好的方式就是通过身边熟悉的人了解。
如果你想进入这家公司，最好的方式就是找人内推。因为，这比自己投简历面试要靠谱的多。
口碑和品牌是可以看得见的东西，但价值观和发展却是自我观察和认知的过程。
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