没有签合同的农民工工伤赔付需要提供什么证实? 一、在当地劳动局申请仲裁，确定彼此间的劳动关系是合法合规，证明劳动关系相关证据才是关键，比如工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易明细、工资单、有企业名称的工

工会发放的年度福利是广大员工喜爱的福利。现在离中秋节只有一个多月了，很多工会也在准备今年的中秋节福利礼物。那么，工会发放中秋节福利礼物需要注意什么呢？不能踩哪条红线？ 2014年7月，中华全国总工会发布了《关于加强

工作被车撞能不能同时还要道路交通事故和工伤赔付 员工在工作上出现了道路交通事故，若该道路交通事故又归属于工伤事故，员工既能挑选道路交通事故理赔，还可以选择安全事故理赔。可是，假如员工已经获得交通事故认定方赔偿

签保密合同辞职后企业没给经济补偿金该怎么办?依规提起诉讼。 法律法规，用人公司能够与劳动者承诺竞业限制条款，并承诺支付经济补偿。因用人公司原因造成的三个月未支付经济补偿，员工能够要求消除竟业承诺。 用人公司能

次之，要记住工伤事故的范畴。 依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故主要包含以下几种种类：在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤

新一代95后加入职场，使职场更具活力。年轻一代对70后和80后有不同的看法，想要搞定他们，HR们还是要做好功课。那就节日福利而言，职场新生代到底喜欢什么？这个中秋节福利想一击制胜，为职场新势力带来一份有态度、有腔调的中秋

从我国有关现行刑事司法解释来看，合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。2001 年 4 月 8 日 《 最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定 》 规定，合同诈骗的，个人诈骗公私财物数额在 5

一、暑期工提前离职扣工资合法吗 暑期工提前离职，一定要按照正规辞职程序流程提出离职，实习期提早3天，实习期之后提早一个月，基本上都是不能拖欠工资的，不然不合法，能够直接到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十

一、使用三天不给工资违法吗 1、使用三天不给工资不合规。2、员工有权要求用人公司付款你这个三天薪水，你可以规定劳动监察部门维护保养你支配权。3、用人公司应按照约定的日期全额付款员工薪水(不能低于本地最低工资

一、在北京市拖欠工资怎么办?用人公司违法拖欠工人工资，员工可以去用人公司所在地劳动监察部门开展举报，还可以到用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维护合法权益，员工有借条的，员工可以去法院提起诉讼，维护合法权

一、公司不发工资到哪去告?公司不发工资去能够去当地的人民法院告。1、能够拨通12333电话举报，还可以到劳动部门监察大队举报。假如举报没有用，能够调查取证申请仲裁，如果对于诉讼不服气，还能够向有关法院提出诉讼。2、法

一、有关拖欠工资如何做能维护自己合法权利?员工因拿不到工资产生异议时，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合

企业文化是企业发展的重要组成部分，企业的每一位员工都是企业的核心资源，企业要发展，就要给员工提供更加优质的福利。为此，我们推出了新一代的员工福利平台。该平台以满足员工多元化需求为核心，致力于为员工提供更多、更全

一、工资拖欠什么时候可以去劳动局举报 有关工资拖欠什么时候可以去劳动局举报，法律法规并没有明确的规定托欠的时间也，一般来说需要以劳动合同约定的日期是发工资。承诺日期并没有发放就是属于未能及时发工资。但凡是

国庆中秋节快到了，是时候体现各公司员工的关心了。对于行政和HR来说，做好不仅可以提高员工的工作体验，还可以吸引和留住优秀人才。可以说很重要！但是，当大家都期待节日福利的时候，也是公司HR头疼的时候...福利怎么发才能省