如今，人力成本不断上升，国家政策要求越来越严格，员工越来越难服务，使得大多数公司开始在3.0时代寻找新的实施模式，以满足和平衡三方的要求。你在公司福利预算上动脑筋了吗？还是在创意上下功夫？还是用一些新的技术方法？ 在今

近年来，国内企业越来越重视雇主品牌的建设。雇主品牌旨在提高雇主在人才市场的知名度和声誉，这对企业吸引优秀员工的加入有着重要的影响。雇主品牌与密切相关。当员工谈论一个好企业时，他们总是自然地谈论这家公司的员工

解决劳务欠薪纠纷的办法：1、由各当事人之间自行协商；2、向调解组织请求调解；3、根据各当事人之间签订的仲裁协议去申请仲裁；4、以及书写好起诉状，准备好证据材料等依法去法院起诉。5、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法

1、《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后

1、失信人员的工资一般不能正常发放，人民法院会依法从其工资中执行一部分给申请执行人，但是会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。2、法院在执行时，会通知银行等机构予以协助。3、法律依据：《中华人民共和国民事

互联网企业的，显然比其他企业的员工福利要好得多。事实上，许多其他行业的企业家，也希望能够为员工提供更多的福利。但是为什么最著名的总是网络企业的福利呢？事实上，更多的是因为他们采用了。与传统福利相比，弹性福利计划更

三八妇女节是一个非常重要的节日，是对于女性们的一种特殊的表扬和尊重。在这个美好的节日里，很多公司和企业都会为自己的女性员工们准备一些特殊的福利，以此来表达对她们的感激之情。这些福利包括各种形式的礼物和优惠活

本文由混沌学园（ID：hundun-university）授权转载。最近，有媒体报道，碧桂园集团正在着手进行区域组织架构调整，将现有的73个区域裂变成100个以上，这是今年碧桂园第四次调整区域组织架构。除了碧桂园，不难发现，今年越来越多的大企

管理者是忙碌的。如何帮助管理者从忙碌中解放出来？通常的看法是通过时间管理。我同意时间管理能够在一定程度上帮助到管理者，但是并不能真正解决问题。我认为，只有从减少导致公司各种问题的根本原因，才能将管理者从忙碌中

福利和薪酬就像一对兄弟，他们的血统充满了公平。因此，企业计划的设计也应充分考虑其公平性。那么人力资源部应该如何设计计划呢？ 根据岗位和岗位贡献，适当划分员工福利差异。 福利设计既要考虑内部公平，又要考虑福利对个

有效的员工培训，要突出个人努力、组织培养、实战练兵三个方面的结合。成长为一个好员工先是以个人主观努力为前提，要有自主学习的意愿，良好的学习的方法，有自我成长的紧迫感；二是在组织层面确立学习的方向，提供学习的资源，设

01“团建”为什么越来越不受年轻人喜欢了？最近几年，任正非感到有些烦恼，如今华为公司做大了，人多了，队伍不好带了，他开始担心员工的奋斗热情、团队精神正在减弱。任正非担心的这种奋斗热情、团队精神，与 团建 有关。目前不少

加班工资计算：1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天

3月8日是一个特别的日子，这一天是全球妇女的节日，是赞美女性勇气和智慧的日子，也是社会尊重女性和尊重女性权益的日子。在这一天，公司也为员工准备了一份特殊的福利，首先，公司放假半天，让员工有机会参加各种有关妇女权利的活

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