当我们研究一个为什么会成功时，我们总是会发现成功的企业有着鲜明的企业文化。企业文化起着引领和凝聚的作用。对企业文化的认可使能够集中精力与企业一起奋斗。随着国内企业的发展和成长，90后员工成为职场的主力军，企业

一、雇佣关系是否该签订合同雇佣关系应当签署对应的劳动用工合同，而非劳动合同书。雇佣关系是通过两个或两个以上平等主体，根据劳动用工合同创建的一种民事诉讼权利义务关系。该合同书能是书面通知，还可以是口头形式和其

一、民法中没有签订合同处于什么异议民法对没有签订合同处于什么异议没有明确。但未签订合同造成的分歧属于劳务纠纷，能够申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所

一、民法中三方协议只签一份有效果吗民法要求，三方协议只签一份的，假如被告方有民事行为，是本人自行签署的，不违反法律具体规定和公共秩序，具有法律效应。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【法律行为合理的前提条件

高级专家不断呼吁在困难时刻更要以温暖保住根的观点，重视非刚性需求的企业。疾病暴发给中国经济按下了暂停键，大多数行业遭受重创，企业预算大幅减少，纷纷采取自救措施。但是同样在疾病暴发下，企业的数字化进程也被按下了加

一、民法中多久务必签订合同民法对多久务必签订合同没有明确，而劳动法要求，签署劳动合同后，用人公司需在一个月内签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【签订劳动合同】签署劳动合同，理应签订劳动合同。已签署劳

一、公司拖欠工资多长时间可申请劳动仲裁具体情况具体分析。一般薪资发放的日期需要以被告方所签署的劳动合同书所合同约定的日期为标准，超过这一承诺日期，但企业却并没有下达收入的，就应当归属于未能及时发工资。用人公

一、拖了几个月工资没发该怎么办欠薪地处理方式主要有三种：第一，先商议，找企业负责人商议。第二，商议不可以的向劳动局举报。第三，申请仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。第四，如果对

一、企业没有钱欠薪没发该怎么办欠薪地处理方式主要有三种：第一，先商议，找企业负责人商议。第二，商议不可以的向劳动局举报。第三，申请仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出申请。第四，如果对

的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中，员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好？选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求，然后结合公司为员工设定的生日礼物预算选择合适的礼

第一，可以通过薪酬福利的转化，也就是在国家财税242号文规定的情况下，把什么样的场景可以从薪酬里边剥离，进行一个福利发放；第二，可以进行福利组合的变化。比如说在疫情情况下，企业的防疫福利预算可以增加，而像年节或一些茶歇

一、个人挖掘机老板拖欠工资该怎么办?老总托欠员工薪水，员工可以去劳动保障行政部门举报，或者去监察委员会申请劳动仲裁，如果你对诉讼得到的结果不满的，能够进一步的去法院提出诉讼申请办理。推行月薪制成的用人公司，薪水

企业福利的本质是什么？企业福利的关键是什么？一、福利的本质：就是公司花钱，员工享受什么叫福利？福利的本质是公司花钱，员工享受。这是一种特殊的花钱方式，与个人花钱有所不同，员工花钱，用的是个人口袋里税后的钱；而公司花钱买东

(一)符合规定的员工兼职工作。1、 协商处理。2、 到劳动保障行政部门检举(一般是企业所在的劳动监察)。企业不能按时付款员工兼职工资的，员工随时都可以解除劳动关系，并及时要求其付款员工托欠薪水及其依照欠薪的付款25

一、辞职之后薪水那时候发吗?辞职时薪水理应在申请终止合同手续时一并还清。员工理应按照协议约定，申请办理工作交接。用人公司按照相关法律法规的相关规定应向员工支付工资的，在受理工作交接时付款。用人公司必须在消

为提供一定的福利项目和计划，可以提高员工及其家庭的生活水平，提高员工及其家庭对企业和社会的满意度，使全体员工安居乐业，维持社会稳定。但是，具体给员工发福利真的很麻烦，一年有那么多节日，可以发行购物卡吗？给员工发福利是