11种疾病不允许辞退,36种不能解除劳动合同的疾病

日期:2022-09-19 21:06:43 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

11种疾病不允许辞退

工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。分别是:


  1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。


  2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。


  3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。


  4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。


  5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。


  6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。


  7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。


  8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病


  9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。


  10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等

  员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。总而言之,单位和员工之间是有情分存在的,公司是有人来管理的,人是通情达理的,同时劳动法也会保护没有过错的员工。在医疗期内,公司不会辞退员工,但是工资待遇可能要下降,但是只要不停社保,还能拿一部分工资就很不错了。


36种不能解除劳动合同的疾病

一、用人单位不得解除劳动合同的情形


1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。


职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病,说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;


职工因负伤,说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤,都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。


因此,为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。


2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的。


劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工件时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的,医疗期可以适当延长。在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。


3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。


孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。根据宪法保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,劳动法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除劳动合同的条件,企业也不得解除劳动合同,包括劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。


4.法律、法规规定的其他情形。


如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。


二、法律依据


依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:


(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;


(四)法律、行政法规规定的其他情形。


留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: