距离2019年年终奖还有1个月,我裸辞了

日期:2019-01-02 07:17:52 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

距离2019年年终奖还有1个月,我裸辞了

关于裸辞,今年最火的一句话就是“不要大声骂90后,他们会立即辞职的。”


而他们的理由也变得越来越五花八门,从“我肠胃不好,消化不了公司画的饼!”到“家里猫快生了,辞职回家陪产”,让80后、70后直呼“不可理喻”。


“爱裸辞”、“脾气大”也因此成了90后们专属的社会标签。


从舆论来看,“裸辞”一直是充满支持和训斥的声音。

一方面有人觉得90后过于我行我素,没有一点责任心,另一方面也有人觉得工作不开心当然要离开。

距离2019年年终奖还有1个月,我裸辞了.jpg

而从实际情况来看,离职率高的其实是年轻人,而不是90后。

20多岁正是年轻人不断试错寻找职业方向的年纪,80后刚进入职场时也是这样。

90后因为是互联网原住民,思想更为开放,离职后再就业也更为方便。

裸辞这件事听起来虽然冲动又任性,但恰恰因为90后们知道自己要什么、不要什么,在职场上才更敢于说走就走。

 “入职半年多,我累计加班685个小时” 


@阿晏 92年 程序员

我在一家互联网公司当程序员,入职到现在有8个月,累计加班时间已经有685个小时。我每天的愿望就是希望今晚能早点下班,调休?想都不敢想。

平时吃饭一直盯着手机,怕领导说什么没第一时间看见,老婆说什么根本没心情听,没心情聊天。


出差的时候晚上12点到酒店,早上4点就吓醒了,总觉得有工作没做完。

前段时间我妈从广西老家过来看我,刚好赶上新项目上线。

晚上回去的时候她已经睡了,早上她还没醒我已经走了,整整三个月,我就跟她说过几句话。

以前她总以为我工资高,在广州过得很体面,她不知道,这些其实都是拿命挣的。


4月份我儿子出生的时候我还在北京出差,见到他的时候已经7个月大了,孩子也不认识我,看到我就哭,但我笑得很开心。

熬了这么久,前段时间终于撑不住倒下了,出院后第一时间提了离职。


 “因为比老板先走,我被组长训斥” 


@小玲  94年 设计师


入职快2个月了,工作整体还算过得去,但办公室的氛围却让我觉得难以融入。


对设计师来说,工作加班加点是是常有的事,难得遇到淡季想好好休息一下,下了班却不能走。


办公室早有不成文的规定,在老板没下班之前,就算是当天的工作全部做完,也要他们走了我们才能走。

刚来的时候我因为“不懂事”,第二天被组长叫到办公室大声训斥了一顿,当时觉得特别生气。


工作的这段时间,我从来没在9点前下过班,也没有拿过加班费。


这里的老员工都喜欢搞小团体,一方面对领导阿谀奉承,一方面又特别喜欢压榨新来的实习生。


负责人给每个组评奖金,不看业绩看关系,那些平时爱拍马屁的人每个月的绩效排行都都稳居榜首。


在这样的氛围下生存让我觉得很难受,我是来这里工作的,不是来伺候领导的,我不想年纪轻轻就学他们那一套。

昨天终于忍无可忍直接辞职,眼不见为净。


 “我不怕996,怕的是月薪3000” 


@晴晴 95年 文案策划


毕业后到一家广告公司当文案策划,到现在已经一年多,每个月工资3000。


刚开始因为人手紧缺,除了完成自己的本职工作,我还要去外面跑业务。用老板的话说:“刚毕业,多学点对自己没坏处。”


然而时间久了,我发现公司根本没有招人计划,从谈客户、策划、文案设计到后期执行,全都是我自己一个人弄。


面试的时候谈好的福利一点都没兑现,前段时间我向老板提出加薪500,没想到他竟然以职位不变为由拒绝了我的申请。


想到自己工作一年多,一个人做几人份的工作,每天累死累活,老板竟然连一点工资也不愿意给我加。


也是在那一刻,突然下定决心要辞职。


 “我是来赚钱的,不是来奉献的” 

之前在微博曾经有一个话题:“现在年轻人普遍的辞职原因是什么?”


下面点赞最高的评论是:要么钱没给够,要么心里受委屈了。


事实上,90后并不像外界说的吃不了苦,他们只是拒绝被压榨。用现在流行的话来说,“90后没以前的人那么好骗了。”


奇葩说里有一集说到:


我们这个社会,是把年轻人像燃料一样投入社会这部机器,只问这些年轻人能为这个社会做什么,从来不去问这个社会能为年轻人做什么;


他们只问这个社会需要这些年轻人做什么,而不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。


一辈子只做一份工作的时代早已经过去,这一代的90后更爱恨分明:


做的不好的地方,我们可以改。


我们付出的努力,要得到应有的回报。


时代的变化超出我们的想象,现在的年轻人远比过去的年轻人有活力,敢实践,敢奋斗。


工作于他们而言不再只是谋生的途径,在“裸辞”的背后,他们其实比谁都看得清。


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