很全面的公司员工福利，不看你怎么知道？
各位同仁们注意啦～～～
上次小编为大家整理了
关键词搜索Top1——假别说明
这回小编又带着Top2来啦
相信大家来工作
最关心的就是薪酬福利了
福利——就是我们当之无愧的Top2
快来看看吧
津贴礼金
都在这
技术津贴
适用范围
CAA-iPEBG郑州综保区从事技术岗位入职满3个月之员级员工。
津贴标准
核算规则
津贴发放金额＝享有津贴标准/21.75*实际出勤天数；
实际出勤天数＝21.75－缺勤天数。
温馨提醒
考评结果为AB等的将于每月25日在华中人资公众号公示，以达“公平公正、相互监督”之目的，投诉建议电话️579-78063。
夜班津贴
适用范围
CAA-iPEBG郑州综保区全体员工。
津贴标准
8元/日。
享有条件
当日22:00至次日6:00期间工作达2小时及以上者。
高温津贴
适用范围
CAA-iPEBG郑州综保区全体员工。
津贴标准
10元/人/天。
享有条件
发放规则
①室外最高气温及日数依政府气象部门公示之数据为准；
②依当月实际出勤天数核发，且当日在高温岗位工作4小时及以上（含周休日、节假日）。
生育津贴
缴纳比例
按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，从生育保险基金中支出。
核算方法
生育津贴=女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资/30*津贴天数。
津贴天数
妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天生育津贴；难产增加15天生育津贴；多胞胎生育，每多生育一个增加15天生育津贴；晚育增加90天生育津贴；妊娠满12周不满28周小产享受42天生育津贴；妊娠满8周不满12周小产享受30天生育津贴；妊娠不满8周小产享受15天生育津贴。
支付方式
女员工生育/小产，需先以事假申请，待提交符合申领生育津贴要求的资料更改为产假/小产假后，生育津贴以“基本薪资”额度由公司先行垫付。
结婚礼金
申请条件
1.申请人年资要求达两年以上（即入职日期至结婚登记日之间的时间）；
2.申请人上年度绩效考核要求：（模）师级要求上年度绩效考核等级为甲等及以上,（模）员级要求上年度绩效考核等级为乙等及以上；
3.申请人须出具国家法定之结婚证件，且达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）,且为初婚；
4.夫妻双方同在公司任职者以资位较高一方核给礼金，参加集体婚礼者，结婚礼金将不再发放。
提供材料
结婚证
申请时限
申请时间需在结婚证签发日期起2个月内，逾期视为自动放弃。
核计标准
1.（模）员及以下：600RMB；
2.（模）师1-（模）师3：1000RMB；
3.（模）师4-（模）师6：1400RMB；
4.（模）师7及以上：2000RMB。
生育礼金
申请条件
1.申请人年资要求达两年以上（即入职日期至子女出生日之间的时间）；
2.申请人上年度绩效考核要求：（模）师级要求上年度绩效考核等级为甲等及以上,（模）员级要求上年度绩效考核等级为乙等及以上；
3.申请人须达到晚育年龄（男25周岁，女24周岁）,且为初育；
4.妻双方同在公司任职者以资位较高一方核给礼金。
提供材料
子女出生证明&初育证明&结婚证。
申请时限
申请时间需在子女出生日起7个月内提出申请，逾期视为自动放弃。
核计标准
1.（模）员及以下：300RMB；
2.（模）师1-（模）师3：500RMB；
3.（模）师4-（模）师6：1000RMB；
4.（模）师7及以上：1500RMB。
其他说明
1.申请方式：员工提出申请，单位助理于iPEBG电子签核平台系统录入；
2.结婚或生育礼金仅限申请一次；
3.礼金并入薪资且依法纳税，每月20日(含)前礼金申请单主管核准完毕，当月薪资作业， 20日后核准完毕，次月薪资作业发放。
