携程亲子园给宝宝喂芥末！如此坑人的员工福利，你遇到过吗？
员工福利的多少向来是我们拿来评判一个公司体不体恤员工的一个标杆，很多人也以此评定它是不是一个合格的好公司。据热点菌了解，现在国内很多知名企业的员工福利不仅仅体现在奖金的厚度上，还在生活上给予更多的关怀，给员工建宿舍，建子女学校等。
然而，这些史前公司福利，稍有不慎也会变成史上巨坑！近日，就有网友爆料称上海携程托幼所教师有虐待孩子行为，且多段视频在网上流传并迅速发酵。今天最新的消息显示，有3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑事拘留，网友一片喝彩！
近日，有家长曝携程在上海自办的托幼所有老师打孩子。虐童视频分为两段，事发时间分别为11月1日早上和11月3日中午。
11月1日的视频显示，老师在帮孩子换衣服，忽然将孩子的背包拿下，摔在地上，还将孩子推倒并撞到了椅子上……
11月3日的视频显示，教师在给孩子穿衣服时，往几个孩子嘴里塞入不明物品，随后孩子开始哭泣，老师也不管。携程方面已证实该物品是芥末！
针对虐童事件，携程11月8日召开道歉会，表示11月7日已报警，个别教师严重失职，已被解雇！涉事教师向家长下跪认错，有人情绪激动，上台殴打涉事教师，强灌其吃芥末。
道歉会上，一位妈妈特别崩溃地说，“我们家孩子17个半月，老师给我宝宝半小时喂了半管芥末，睡觉时宝宝一个小时拉了6次，10分钟一次……老师还不给宝宝换尿布……老师还拿消毒水往孩子的眼睛和嘴里喷……”
看了监控，家长们才知道，老师的虐待行为是一整套的，给孩子们吃安眠药，关禁闭，用栅栏把他们关到角落……说好的员工福利就这样变成了暴力！
我在楼上流尽汗水，孩子在楼下流尽泪水
此次涉事的亲子园位于上海携程总部凌空SOHO的一幢写字楼一层，主要为了解决携程职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。
每天早晨8：30开始，来此上班的携程员工陆续将孩子送到这里，最迟可以到下午6：30下班后接上孩子一起回家，亲子园每日供应孩子的午餐、晚餐和两顿水果点心，刚开园时每月收费为1600元，现已涨至2580元。
现在，这个当初说好的为了提升员工幸福感，让员工安心在楼上办公，孩子在楼下愉快玩耍的亲子园福利，已经成了史上最坑员工福利。或许标语可以改为：我在楼上流尽汗水，孩子在楼下流尽泪水。
然而，在现实生活中，被公司福利“坑害”的员工并不是少数。每年节假日，各大中小企业给员工发放的福利消费卡就是一个隐形坑。之前就有公司被爆出给员工发放福利消费卡，要求员工必须进行绑定才能使用，而且还要积分达到一定数额才有优惠。
还有公司被爆出把发给员工的奖金改为发电影票，一人30多张……这是让员工组团去包场吗？
对此，热点菌只想说，员工福利，什么时候变成了企业跟商家勾兑的工具？请实实在在的拿钱出来。
如何阻止员工福利变味？
从上面这些案例可以看出，不管是携程这样的大公司，还是那些不知名的小公司，最开始的出发点都是好的，都想给员工一些福利，好提高企业在员工心中的形象。但是，到了员工的手中，却已经是变味的福利了。
这不仅没有达到企业最初想要借此提高员工对公司的满意度，反而会伤了公司员工的心，给企业带来不利的影响，对于这些现象，企业应该怎么办？
1.公司要提高监管力度
对于此次携程亲子园事件，11月8日，携程集团党委书记、副总裁施琦在接受记者采访时表示，由于合作久了，携程对亲子园确实存在对第三方监管不力的问题。
因为公司高层的监管不力，就造成了这么多孩子遭受暴力虐待。公司提供给员工的长久性福利，就算委托给第三方也要做好自己的监管工作，毕竟这是你的员工不是第三方公司的员工。
2.避免福利漏洞
很多中小企业在节假日给员工发放消费卡作为节日福利不是不可取，但一定要慎重挑选没有强制要求的消费卡，避免给员工带来不必要的麻烦。更不能因为贪图一些小利，就与某些不良商家勾结，限制员工的消费权利。
避免以上这些福利漏洞的发生，才能真正起到发福利的作用，提高员工的工作幸福感。但愿携程亲子园事件不会再有第二件。
99%的人还阅读了：
