助力企业员工福利设计 分享汇福利平台上线

日期:2017-07-08 06:41:26 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

  助力企业员工福利设计 分享汇福利平台上线.90%以上的企业都给员工发放各种福利,但还是阻挡不了年底员工离职潮?问题可能出在企业福利设计上。

  12月7日,FESCO广东方胜人力资源服务有限公司(下称FESCO广东公司)分享汇福利平台上线发布会在广州珠江城会议中心隆重举行。会上公布的对超过1000家企业员工的调研结果显示,超过60%的企业员工对企业福利产品单一、缺乏选择感到不满;企业员工对健康饮食保障、购房补贴等福利需求最大,但多数企业却并不提供。


  FESCO广东公司总经理刘明建表示,“企业福利设计应当更加贴近员工需求,积极与互联网接轨。我们希望通过打造这个平台,为广大客户提供更全面、体验更优的福利外包服务。”

  62%员工认为企业福利产品太单一

  据了解,FESCO广东公司成立至今已经有13年,在华南地区为近3000家企业的超过14万员工提供人力资源服务。据FESCO广东公司对超过1000家企业参与的福利调研显示,现在90%以上的企业给员工发放各种福利,但员工还是有各种各样的不满。具体来说,有62.6%的员工对于福利产品传统单一,缺乏选择性这点不满;有43.6%对于同等预算下,福利产品性价比不高这点不满;有25%对于公司福利制度的宣传、说明工作这点不满。

  FESCO广东公司福利外包项目高级经理余力认为,员工对企业福利的不满很大程度上由于企业提供的福利,并非员工最需要的;员工需求最大的福利,企业提供却不足。

  根据调研,员工对于企业福利设计的诉求与企业实际福利设计差距最大的有如下几个方面:“冬暖补贴”员工需求达43.5%,有提供的企业仅6.9%“购房补贴”员工需求达48.1%,有提供的企业仅6.8%:“健康饮食保障”员工需求达72%,有提供的企业仅32.4%.而企业提供较多的如“旅行娱乐活动”有75.2%的企业提供,员工需求仅48.1%.另外一些新出现的需求如“心理减压类保障”,有15%的员工需要,仅有6%的企业提供:“家庭生活服务”如家政有20.3%的员工需要,仅4.3%的企业提供。

  员工福利与互联网接轨成趋势

  余力认为,要提高员工对企业福利的满意度,一方面,应该增加员工选择福利的自主权;另一方面,企业应该定制专属的福利方案,体现企业价值观。目前,FESCO广东公司为许多外企、国企和上市企业提供员工福利解决方案。在为企业服务的过程中打造了不少成功的案例:比如为某大型保险公司分布全国12个省61个城市的数百名员工提供O2O福利解决方案,大大减轻企业HR的工作量;为知名网络企业打造年度员工活动与福利发放相结合的解决方案,让员工在生日会、中秋欢乐会等等活动中同时享受活动的快乐和实在的福利。

  12月7日上线的分享汇福利平台,则是FESCO广东公司与广州人资选互联网科技有限公司(下称人资选)共同打造的“一站式员工福利采购平台”。人资选是一家专注互联网人力资源服务的企业。结合FESCO公司在人力资源外包服务方面的专业优势,“分享汇”福利平台产品丰富,价格优惠,能够解决企业采购的难题,提高员工满意度。在活动现场,分享汇福利平台还别出心裁地以“年货一条街”的形式,现场向企业HR展示了多种福利方案。

  据介绍,双方未来还将基于互联网SaaS技术打造一个“一站式人力资源服务解决平台”,为广大企业提供完善的人力资源管理和服务采购解决方案。FESCO广东公司总经理刘明建表示,“现在的员工福利设计已经越来越现代化,越来越与互联网接轨。分享汇福利平台是一个集线上互联网服务模式与FESCO强大线下服务为一体的福利交付平台。我们希望通过打造这个平台,为广大客户提供更全面、体验更优的福利外包服务。”


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