预算又砍半,今年的员工福利怎么做?

日期:2020-04-28 08:07:03 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

预算又砍半,今年的员工福利怎么做?

今天的文章标题是不是说出了大家的心声呀?




毕竟有一种羡慕叫做「别人家公司的福利」!做好员工福利不仅可以提高员工的工作体验,还能吸引和留住优秀人才,可以说是非常重要了!




但是!当完美的预算方案碰上突如其来的疫情,情况就不怎么乐观了,预算缩水都算好的,听说有的公司直接将福利预算砍掉了?!这可让行政人们心里有苦说不出了!




莫慌!在「如何花的少又让员工高兴」这件事情上,小知最擅长!已经帮大家搜集整理了各种花费减半的员工福利方案,一起get起来!








日常福利篇





即使是预算减半,日常的福利一样不能少,将员工关怀落实到平时工作的方方面面,让员工时刻都能感受到公司的人文关怀,幸福感飙升的同时,工作效率也会倍增哟!小知帮大家总结了6种日常福利,一起来看!







01 爱家日





「爱家日」顾名思义就是「爱护家庭」,很多公司都有家庭文化,在疫情的特殊情况下,外出聚餐显然不是一个安全的选择,预算又不多,每个月在固定的时间,让员工提前几个小时下班给家人准备一顿「爱的晚餐」,既符合公司以人为本的企业文化,又给「带薪休假」一个好的主题,可以说是一个既符合企业文化又满足员工需求的福利啦!






△来自知行社群朋友投稿







02 孝心工资





「孝心工资」的方案灵感来自于像阿里、腾讯这样的大厂员工福利方案,但并不完全相同:入职一年的员工可以享受「孝心工资」的福利待遇,填写父母的银行卡信息,每个季度或者每年就可以收到公司发放的孝心津贴~






△来自网络




具体的规则和发放金额大家可以视具体情况而定,不仅符合企业的「孝爱文化」,更可以提高员工的归属感哟!







03 子女教育津贴





解决了员工「上有老」的孝心问题,接下来就不得不考虑「下有小」的员工子女关爱问题啦!参考海底捞的员工关怀理念,但并不完全相同:入职一年且有孩子的员工可以享受「子女教育基金」的福利待遇,X岁—X岁之间,每个季度或者每年就可以收到公司发放的员工子女教育津贴~




具体的规则和发放金额大家也要视具体情况而定哦,相信如此全面地解决了员工的后顾之忧,应该没有员工舍得离开这样思虑周全的公司啦!







04 探亲补贴





公司有二级分部且需总部员工调派办公时,可以考虑给调派员工提供「探亲补贴」的福利待遇哦,比如:每个月一次探亲假期,具体天数视具体情况而定,公司报销来回车费等。




这样小小的福利既体贴员工又彰显了公司人性化的管理方式,完美!







05 异业合作福利





一点福利预算都没有怎么办?话说「公司预算福利不够,异业联盟优惠来凑!」这时候就要充分发挥大家的主观能动性了,主动出击去为员工们谋求福利!




比如跟公司附近的餐厅、健身房、牙科诊所、摄影店、美容店、咖啡店、体检中心去谈员工价,让员工戴着工牌就可以享受消费优惠,给员工的消费需求省钱也是另一种福利呀!







06 下午茶福利





下午茶的福利预算也可以是省出来的!




比如疫情期间有的办公室不能开空调了,那这部分的费用就省下来了,但是北方的天气还没有完全回温,就会降低员工的工作体验,可能会有感冒的风险,那这部分剩下的费用就可以变成「暖心姜茶」的小福利,给员工购买姜茶再加上暖心寄语,这样的下午茶也很特别哟!

















其实除了以上6种福利方案之外,给员工的日常福利还有常见的加班补贴、餐费补贴、打车补贴等等。




当然,员工福利这件事,只要有预算自然是花样不断,但在预算缩减的情况下,就要依靠行政人们的筛选能力,找到最适合目前预算的且最符合大部分员工当下需求的员工福利!




那么还有没有其他的花费少且也不需要员工花钱的福利方案呢?当然有啦!我们一起往下看!






活动福利篇





疫情发生之前,大家空余时间的娱乐活动比较丰富,所以在员工福利上更需要将日常的、基础的福利做到位,但是疫情期间,大家的娱乐活动比较单一,行政人们更应该思考「如何让员工感受到温暖的同时享受到工作的乐趣」。




所以在预算减半的情况下,将福利与活动相结合就是一个两全其美的方案,具体有哪些方式呢?一起来看!







01 健康减重





不知道大家有没有看过「西虹市首富」?记不记得电影中全民减重拿奖励金的片段?有没有听过「燃烧我的卡路里」?




疫情期间足不出户,不知道大家胖了几斤,所以,健康减重计划安排起来:设定固定的时间,比如:4月减重计划,组织员工每天在固定的时间打卡体重记录,最后评选出健康减重达人,送上活动奖励,可以是现金奖励也可以是健身物品。






△来自云集投稿的减重计划福利活动




让健康减重这件事变得更有动力!让员工福利变得更有趣味!







02 跳蚤市场





还记得大学毕业季每年都会举办的跳蚤市场活动吗?




疫情期间,大家在家里清清扫扫,一定翻出了各种闲置物品,这时候组织大家一起举办一场「断舍离」的闲置物品交易活动可以说是非常应景啦!







03 线上内购会





有员工商城的企业可以直接给员工送优惠福利,那没有的怎么办?可以跟品牌合作举办线上内购会呀!




很多品牌与企业都有很好的合作关系,在此基础上努力为员工争取福利折扣,让员工通过免费领取、优惠购买、团购价格获得自己心仪的物品,也是一种特别的福利哟!







04 线上讲座





一说到线上讲座大家的第一反应可能是请大咖,前前后后的费用成本又上去了!不如换一个新思路:不是所有的讲座一定要请大咖,高手说不定就隐藏在自家员工里!




有的同事是摄影高手、有的同事画画超厉害、有的同事厨艺堪比大厨、有的同事是汉服爱好者......




员工红人自带节奏,组织线上技能or兴趣爱好分享会,有时候更能引起大家的共鸣哟!







05 线上KTV





说到疫情期间的线上活动,大家真的非常喜欢线上KTV诶!




形式轻松、贴近生活,给大家才艺展示的机会,最重要的是可以打赏主播!员工福利轻松到位,安排!







06 读书分享会





公司可以在月初的时候给大家发一本书,在月末的时候举办全员读书分享会,以部门或是读书小组为单位上台进行分享,然后经过大家投票,评选出「月度优秀读书人」,并给予奖励!




关于书籍的选择,可以通过需求调研,然后列出书单进行投票,选出大部分员工喜欢的书籍进行购买。







07 图书漂流活动





图书漂流活动既不用花费成本也不需要投入大量的时间和人力去进行管理,还可以丰富员工的学习体验,营造读书文化的企业氛围,也是一种员工福利的设计思路!




只需要将大家的漂流书籍放置在图书角,建议每本书加上封皮,既可以保护书籍避免磨损,还可以放入阅读记录卡片,来记录阅读信息,这样图书的漂流经历就可以一目了然啦!







08 主题摄影大赛





只要有手机,人人都是摄影师!公司可以每月举办主题摄影大赛,来记录大家职场工作生活的千姿百态!




比如:「最美工位」、「工作瞬间」、「加班时刻」、「温馨一刻」等主题,挖掘每一张照片背后的职场故事,通过投票选出大家最喜欢的照片,并给摄影师奖励!







09 知识竞赛





防疫防控抢答、企业文化抢答、脑洞大开抢答......各种知识竞赛赶紧get起来!






△线上知识竞赛*来自知行社群朋友投稿




大家真的非常喜欢这种既拼智商又拼手速的活动!最后别忘了给C位出道的学霸送上专属礼品呀!

















最后一部分就是节日福利了!




之前小知已经分享过《「云」生日会》和《3·8女神节》的玩法,里面讲到了很多花费少但有趣的员工福利,小知另外给大家总结了3种应对节日福利的方法,希望大家在预算减半的情况下,一样能做好员工关怀福利,一起来看!








节日福利篇





想要气氛好还要员工不吐槽,0预算到底应该怎么准备节日福利呢?







01 万能券





一到过节时,大家内心OS肯定是:什么也不要,给我放天假就行!万能券统统满足你!




设计一张电子万能券,连打印的费用都省啦!然后规定使用的期限与范围,可以是:免迟1次、半天假期、提前下班、兑换餐票、打车报销等等福利的集合体,相信拥有万能券的员工一定会非常有安全感!!!







02 直播互动





在人人都能当主播的时代,直播真的是一个非常好的活动方式,既方便又直接,不仅可以玩游戏互动,还可以直播打赏,更有直播拍卖的形式!






△直播竞拍*来自知行社群朋友投稿




之前讲过的很多活动方式也都是通过直播来实现的,所以在节日福利上,不妨也试试直播的方式呀!







03 交换礼物





一说到交换礼物,大家可能第一反应就是「自己买东西送给同事」,其实并不是这样的哦!




在国外有一个交换礼物的游戏叫做「白象游戏」,这个游戏唯一的规则就是礼物一定要有趣,而且越便宜越好,谁也不知道自己最后得到的礼物是什么!




公司可以在节日的时候组织一场「白象游戏」,规定礼物的价值不要超过某个固定的金额,以实惠又有创意的礼物为先,既可以促进同事之间的感情,又增添了节日趣味!






END





最后,在预算减少的情况下,行政人一定要谨记「省钱才是硬道理」的生存法则!充分挖掘和拓展企业内可以调动的一切资源,在不降低员工体验的前提下,将员工福利做到位!




一口气看完这么多福利方案,还在为预算不够而苦恼的你是不是有了灵感呢?


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