标题：公司福利与服务的重要性
公司福利与服务
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由于福利对员工而言如此重要，因此所有管理者都应该清楚当今企业的福利情况，78%员工将医保福利列为公司最重要的福利项目。
很多企业也提供多种非工作时间报酬，失业保险是员工不是由于自己原因而不能工作情况下，向他们支付一定金额的福利。
病假指员工因为疾病而不能工作时，企业任然向员工支付薪酬的一个时间段。
在没有弄清请假理由之前，任何员工不得获准休假，如果是病假，需要出具医疗证明。
企业应使用一张标准化表格，记录员工预定返回工作岗位的日期，还要明确，在没有得到任何授权的情况下，如果员工延长休假时间，企业可以解除雇佣关系。
产假需要注意每个地区的政策差异，避免出现不必要的纠纷，同时也不能让员工钻漏洞，明确时间，待遇等问题
2
大多数企业还提供法定或自愿的保险福利，工伤方面，需要在分清情势的基础上，给予工伤受害者对象提供可靠，及时的补偿和医疗服务。
当前时代，福利对员工来说非常重要，大多数企业还提供各种个人服务和家庭友好型福利，包括互动会，员工援助计划，儿童补贴，老人护理计划等
员工希望自己选择福利计划，所以弹性福利计划有着重要意义，这是比较个性化的福利计划，可以满足员工对福利的不同偏好
企业如有必要还可以实施弹性工作时间安排福利，其中包括弹性工作时间，周工作时间压缩，以及其他弹性工作安排，例如职位分享等
3
遣散费发放时需要注意
列出公司需要支付遣散费的各种情况，如重组导致临时解雇等说明必要时管理人员会采取其他行动方案
发放遣散费之前，都应该要求员工签署一份知情且自愿放弃起诉权利的承诺书或一般性免责确认书，避免法律纠纷
保留终止或改变遣散费政策的权利
明确遣散费的支付只能持续到某个明确的具体日期，或者是直到员工找到新工作，哪个时间先到哪个时间为准
遣散费要与其他人资措施一样，确保公平
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