公司人事必备:什么是员工福利,员工福利有哪些?

日期:2020-09-15 06:54:29 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

公司人事必备:什么是员工福利,员工福利有哪些?

什么是员工福利,员工福利有哪些?

企业的每一个员工的权利都是受到法律保护的,而每个企业内部也有针对员工的具体福利待遇。那么一般情况下员工福利有哪些呢?针对这个问题,相信是很多劳动者都不太了解的,下面就让律图小编为你做详细解答。

一、什么是员工福利

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。

福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

什么是员工福利,员工福利有哪些?

二、员工福利有哪些

员工福利的范围包括有以下内容:

1. 出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3. 节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4. 祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

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住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1. 国家法定假日:

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假:

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

员工为企业辛勤工作,企业也应该保障员工的福利待遇,满足的条件的就应该及时的发放相应的福利,这样才能激励员工,提高工作效率,为企业创造更多的价值。本文由律图小编为您整理编辑,希望对您有所帮助。

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