看看国内企业那些不一样的员工福利,大公司福利就是好

日期:2020-09-14 06:51:50 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

看看国内企业那些不一样的员工福利,大公司福利就是好

公司分配给员工的福利是一种非常特殊的“报酬”,它反映了公司对员工的关心和尊重,是吸引和留住员工的好工具,也反映了公司的文化。 公司AND价值观。 因此,一些公司在设计员工福利计划时往往充满创造力和争夺。 下面我们将评估国家公司的独家优势。

盘点国内企业那些不一样的员工福利

慈善福利

自2014年以来,中钢网每月向父母提供 员工支付“工资”,员工父母不分年龄,每个月支付100元,员工祖父母每月支付200元。 对于本文,中国钢铁网每年必须花费几百万元人民币。 在互联网这个庞大而昂贵的行业中,金钱只是很小的一笔钱,但是公司解决员工问题的方法可以得到员工的认可,得到家庭成员的认可,并且员工可以 冷静地做事; 此外,这种孝顺检查与我们一致。 中华民族的“孝”传统文化使公司受到社会的好评。 就像所谓的“少花钱,做大事”一样,这是普通公司花费数百万甚至数千万来支付员工工资的特殊功能。 影响。

国学堂基金会

广西嘉兴不锈钢发展有限公司自费成立了国学堂,允许员工的子女在周末,寒假和周末免费学习。 暑假和免费食宿。 国学堂老师以《论语》等中国传统经典为教材,指导学生学习和继承传统文化经典,并鼓励孩子利用礼节和孝道影响父母和子女。 同学回到家后。 国学堂的成立不仅解决了员工照顾孩子的后顾之忧,而且学习中国传统文化也非常有帮助。

相互假期

云南幸运航空自2016年以来实施了新的休假政策,员工可以交换年假。 休完个人假期的员工可以“获得”另一位员工授予的假期,使需要帮助的员工可以在其他同事的捐款帮助下自行工作,而不会影响自己的收入。 ,实现兼顾工作和生活的“双赢”局面。 幸运航空一向支持“工作非常重要,家庭和生活也很重要”的理念-“我希望每个幸运的人下班后带着微笑回家,带回幸福和智慧 第二天的生活。“

我的福祉负责

星巴克(中国)为中国合作伙伴推出了一种创新且个性化的“独家”星状福祉, 更多种类,灵活性和更多免费,更贴心的健康体验。 从2020年1月1日开始,服务满2年的全职合作伙伴(包括所有商店和支持中心合作伙伴)将在公司新创建的在线平台(Lvweiqun APP)上获得额外的奖励积分, 星巴克(中国)55,000每个合作伙伴都可以自由选择专属的福利项目,更符合自己的需求和个性化,真正实现“我的幸福为王”! 这些个性化的健康计划包括多种选择,例如免费的英语健身课程,免费的HPV疫苗,3天带薪家庭度假以及用于补贴回家的“ Star Companion Chunhui”旅行卡。

家长免费体检

阿里巴巴集团在2017年增加了一项新的员工福利,特别是针对员工父母的福利,称为“康乃馨”父母救助计划。 除了进行年度身体检查外,每个在职的Ali员工还为其配偶的父母或父母享受两次由公共资助的身体检查。 随着生活节奏的加快,尤其是在户外工作的孩子,他们可能会不时与父母在一起,但阿里担心员工的家人健康。 优势已经使很多人感动了阿里。

老年员工的独家福利

在2017年JD集团高级雇员荣誉典礼上,刘强东向在职的老年员工提供福利 超过五年。 在仪式上,他向老公司员工保证,京东绝对不希望看到员工因重病而陷入贫困的“一病三代”现象。 因此,如果老员工患了严重的疾病,公司将尽力提供帮助。

公司分配给员工的利益是一种非常特殊的“报酬”,它反映了公司对员工的关心和尊重,是吸引和留住员工的好工具,也反映了公司的文化。 公司AND价值观。 因此,一些公司在设计员工福利计划时往往充满创造力和争夺。 下面我们将评估国家公司的独家优势。

[0]

慈善福利

自2014年以来,中钢网每月向父母提供 员工支付“工资”,员工父母不分年龄,每个月支付100元,员工祖父母每月支付200元。 对于本文,中国钢铁网每年必须花费几百万元人民币。 在互联网这个庞大而昂贵的行业中,金钱只是很小的一笔钱,但是公司解决员工问题的方法可以得到员工的认可,得到家庭成员的认可,并且员工可以 冷静地做事; 此外,这种孝顺检查与我们一致。 中华民族的“孝”传统文化使公司受到社会的好评。 就像所谓的“少花钱,做大事”一样,这是普通公司花费数百万甚至数千万来支付员工工资的特殊功能。 影响。

国学堂基金会

广西嘉兴不锈钢发展有限公司自费成立了国学堂,允许员工的子女在周末,寒假和周末免费学习。 暑假和免费食宿。 国学堂老师以《论语》等中国传统经典为教材,指导学生学习和继承传统文化经典,并鼓励孩子利用礼节和孝道影响父母和子女。 同学回到家后。 国学堂的成立不仅解决了员工照顾孩子的后顾之忧,而且学习中国传统文化也非常有帮助。

相互假期

云南幸运航空自2016年以来实施了新的休假政策,员工可以交换年假。 休完个人假期的员工可以“获得”另一位员工授予的假期,使需要帮助的员工可以在其他同事的捐款帮助下自行工作,而不会影响自己的收入。 ,实现兼顾工作和生活的“双赢”局面。 幸运航空一贯支持“工作很重要,家庭和生活也很重要”的理念-“希望每个幸运者下班后都来他可以带着微笑回家,并在第二天带回生活的快乐和智慧。 “

我的福祉负责

星巴克(中国)为中国合作伙伴推出了一种创新且个性化的“独家”星空福利,为您提供更加多样化,更灵活,更休闲的服务 以及更多的亲密健康体验从2020年1月1日开始,服务2年的全职合作伙伴(包括所有商店和支持中心合作伙伴)将在新创建的在线平台上获得额外的奖励积分。 公司(APP Lvwei Group)。星巴克(中国)的55,000个合作伙伴可用于自由选择更符合其需求并个性化的独家健康计划,真正实现“我的福祉是主人”! 个性化设置包括免费的英语健身课程和免费的HPV疫苗,3天带薪家庭度假以及补贴机票的“星际同伴春晖”旅行卡。 我回家。

父母免费体检

阿里巴巴集团于2017年添加了雇员福利,确切地说,是雇员父母福利,称为育儿计划。 康乃馨”。 除每年进行身体检查外,每位工作的Ali员工还享有两个由公共资助的身体检查名额,供我的父母或配偶的父母进行身体检查。 随着生活节奏的加快,尤其是在户外工作的孩子,他们可能不时与父母在一起,但阿里担心员工家庭成员的健康。 据说这个优势让很多人为阿里感到非常感动。

老员工的独家福利

在2017年表彰京东集团老员工的颁奖典礼上,刘强东向工作五年以上的老员工授予了额外福利。 。 在上一页中,他向公司的老员工许诺京东绝对不希望看到员工因重病而陷入贫困的“一病三代”现象。 因此,一旦老员工患了重病,公司将尽最大的帮助。


支付宝转账赞助

支付宝扫一扫赞助

微信转账赞助

微信扫一扫赞助

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: