可供参考的公司员工福利制度范本

日期:2020-09-13 06:48:36 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

可供参考的公司员工福利制度范本

牛根生作为企业家可以提出“培训是最大的福利”的口号。 实际上,根据调查,员工最关心养老金和住房福利。 作为顾问,对管理问题的讨论必须基于一定的系统知识。 现在,查看以下三篇文章!


计划公司的员工福利系统

公司的第一条一般规则

章旨在改善公司的福利体系,提高员工对公司的忠诚度,并增强其凝聚力和公司治理。 向员工表达对公司的关心和热爱。 满足员工各方面的需求,营造良好的工作氛围和生活,增进员工的熟悉度,帮助员工快乐地工作和生活,保护自己 工人的利益和对工人的焦虑减少。 该管理系统是专门构建的。

第二条规则

该管理系统实现了与工作相关,链接性能和灵活变化的原则。

第二章福利体系的组成部分

第三条福利类别

公司利益分为两部分:经济利益 和非经济利益。

第四条公司为工人提供以下经济利益

1.社会保险利益

保险利益 基本,基本健康保险,失业保险,生育保险,工伤保险,重大疾病附加医疗保险,员工互助医疗 ,健康保险和企业年金等。

第二,住房福利

每个月,公司都会支付其员工住房应急资金的一定比例。

3.带薪休假津贴

在遵守国家相关政策和公司规定的情况下,公司员工可能有权获得 带薪休假福利:国家法定休假,婚礼和丧葬,产假和产假计划,家庭假,残疾假,工作年龄假等。

4.其他经济利益

公司为员工提供节假日,冬季取暖费,健康福利,福利金。 工作中孩子的旅行,医疗保健费用,回族补助和单身费用。 ,妇女的健康费用和节日慰问金,以及提供生日福利,体检,健康保护和职业安全等。

星期四文章公司为员工提供以下非经济利益

1.为员工提供教育和培训机会;

2.为员工提供良好的办公空间;

3.营造良好的企业文化氛围;

4.为员工授予各种荣誉称号等。

第三章福利和分配表

第六条年度社会保险和商业福利

进一步改善福利 职工基本福利和安全,建立多层次的养老保险制度,逐步提高职工退休后的养老金待遇。 根据国家劳动保障局和云西集团的劳动法和有关规定,结合公司的实际情况,公司给职工一定的工资和底薪。 “主要年份”社会保险金和企业年金,例如养老金,医疗,失业,工伤和生育。 这样,员工可以享受晚年的生活,生病时获得医疗服务,购买失业保险并减轻员工的焦虑感。 每年调整一次不同保险类型的支付基础,并且将调整支付率以适应相关保单和公司的发展和变化。

第七条住房福利

公司根据员工支付的住房公积金金额对员工实施1-1住房公积金比例 每月一次。 员工可以在购房和维修过程中提取备用资金,或者为住房贷款提供备用资金以减轻他们的利息负担,或者在退休后一次性提取。 。

第八条带薪休假和福利

根据相关国家和公司规定,公司员工有权享有带薪休假 工资和福利在第4条中作了规定,员工有权享受公司的福利。 在获得假期福利时,公司将为因工作而无权休假的人提供高达某些标准的经济补偿。 具体执行措施将根据公司相关规定执行。

第9条其他经济利益

1.发送假日慰问金,假日慰问金和冬季取暖费用的标准和时间< / p>

表示公司在节日前夕(法定假日)对待员工或退休员工的公司节日慰问或对员工的慰问。 表示祝贺。

1.休假慰问主要是员工生活中的日常必需品;

2,在每个假期的前夕支付假期慰问金和暖气费,每年12月中旬。

二,医疗福利的支付标准和付款方式

根据不同的工作,环境和标准制定了两种类型的医疗福利标准 健康福利会根据员工的工作位置和环境的变化而有所不同。

1.职能管理部门的人员(公用事业和维护人员除外),信息中心(记录管理除外),营销部门和部门 其他部门执行一级医疗补助标准,销售部门,检测中心,研发中心其他部门的工人实施二级健康标准,水管工,工人 设备维护人员,职能管理部门的档案管理人员执行二级健康标准。

2.根据员工出勤率和每月支付健康津贴。

3.差旅津贴分配标准和表格

由于公司位置偏远,交通不便,并且公司目前没有车辆。 该公司每月为员工提供一定的标准差旅费,以减少员工上下班的不便。

1.支出标准:根据当地的公共交通和员工平均每年的差旅费用,确定差旅津贴分配标准。

2.付款类型:工人的旅行津贴和月薪。

4.医疗保健费用的付款标准和付款方式

1.付款标准:医疗保健费用是 员工基本健康保险。 在年终财务结算后,根据公司的支付能力(根据员工的绩效评估),发布不同的绩效目标,以相关的福利项目。 公司和员工表现是根据某些标准发布的。

2.付款类型:医疗和保健费用根据员工的参与度一次性支付到年终工资中。

5.生日权利

为了反映贵公司“以人为本”的管理理念,建立员工关系并投票 工作氛围融洽和谐,对公司和每个人都有良好的亲近感,全体员工都像大家庭一样欣赏公司的温暖和关怀。 公司制定了生日福利计划,主要包括以下内容:

1.温馨的生日问候:人力资源部提供带有文字的生日贺卡 与公司领导们签约,庆祝员工的生日并向他们表示祝贺。

2.观看著名的大片:发放电影票,工作人员可以选择在电影院观看著名的大片。

公司员工福利系统模板

第1章概述

第1节

创建氛围 为员工做好工作吸引人才,鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力,促进企业发展。该系统是专门设计的。

适用范围第2条

所有企业员工。

第三条授权和责任部门

(1)人力资源负责开发,修改,解释和废除该系统。

(2)主管负责批准该系统的构建,修改和废除。

第二章福利类型和标准

第四条社会保险

企业按规定为职工缴纳养老保险 劳动法及相关法律法规,健康保险,职业事故保险,失业保险和生育保险。

第五条补充性商业融资保险

补充性商业融资保险是基于企业实力建立企业员工的制度。 公司健康状况以及对国家政策和条件的遵守情况。 辅助退休保险。 它占据了多级养老保险体系的第二层,并以国家的宏观经济指导和公司内部决策的实施为指导。 它的资金由公司及其员工共享。

(1)企业补充养老保险的主要资金来源

①雇员的费用由保险支付。

②公益金。

③安全基金或激励基金。

(2)企业与参保员工之间的支付率

企业的月支付率是参与员工总工资的百分比 补充退休保险和雇员的每月保险费是月工资总额的百分比。

第六条各种津贴或补贴

(1)工作餐津贴

支付标准为每人人民币 一天,以月薪支付。

(2)假期津贴

在每个“五月”,“十月”和春节期间,公司将为员工提供假期津贴。 ,每位全职员工为人民币元。

(3)其他津贴

①生日津贴:正常员工生日在该时间(根据雇员身份证上的出生日期),公司会给雇员生日礼物,并出示由总经理签名的生日卡片。

②结婚津贴:一年以上的公司正式雇员在婚礼上将获得一元钱,这是对被正式聘用不到半年的人的礼物。 将减半,送给在公司任职的男女公务人员的礼物将增加一倍。

第七条教育和培训

为了不断提高员工的工作技能和自身发展,公司为员工提供 定期或不定期进行相关培训,主要是在职培训。 短期培训,下班短期培训,公费进修和出国考试等

第八条设施福利

旨在丰富员工的业余时间并培养其积极的道德观念,包括 组织旅游,文化和体育活动等

第9条劳动保护

(1)对于出于工作原因需要劳动保护的职位,公司必须为工人提供工作服。 当班。

(2)值班员工必须携带工作工具,不得用于其他目的。 员工辞职或离职离开公司时,必须将工作保险退还给人事部门。

第10条不同的假期

(1)国家法定假日

包括元旦(1天) ,劳动节(1天),国庆节(3天),春节(3天),清明节(1天),端午节(1天),中秋节( 1天)。

(2)带薪年假

雇员有权为企业工作的每一年享有带薪年假; 每年增加一天,但最多一天。

(3)其他假期

雇员结婚,产假,私人假期和病假以及休假的待遇标准如下表所示。 这里。

雇员的结婚,产假,私假,病假和休假工资标准

与期间有关的描述性工资标准 离开

当已婚雇员符合《婚姻法》的规定时,结婚,享受3天的婚姻。 如果是晚婚,除了国家规定的休假期限外,如果员工的婚假延迟了7天,则将获得全额基本工资。

女雇员有权享受90天的产假,分娩前15天和分娩后75天。 来吧,增加产假到15天。 多胎时多生一个孩子再加上15天产假。 根据相关法律和公司政策,员工必须处理自己的事务以请假并填写“请假申请”,以扣除假期的全薪和病假。

1.如果请病假,请填写“辞职申请书”。

2,由医疗机构签发的休假证明确定% 员工职位的标准工资

第3章管理员工福利

第11条人力资源部必须将福利基金支出合并为报告 每年年底相关,并提交相关部门审核。

第十二条福利基金的收支核算程序将按照一般会计制度处理,超过人民币的支出将上报总经理。 评论。

公司员工福利制度

第1章一般政策

第1节

营造氛围 为员工做好工作,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力,促进企业发展,该系统是专门为员工打造的。 。

适用范围第2条

所有企业员工。

第三条授权和责任部门

(1)人力资源负责开发,修改,解释和废除该系统。

(2)主管负责批准该系统的构建,修改和废除。

第二章福利类型和标准

第四条社会保险

企业按规定为职工缴纳养老保险 《劳动法》和其他相关法律,法规,医疗保险,职业事故保险,失业保险和生育保险。

第五条补充性商业融资保险

补充性商业融资保险是基于企业实力建立企业员工的制度。 公司健康状况以及对国家政策和条件的遵守情况。 辅助退休保险。 它占据了多级养老保险体系的第二层,并以国家的宏观经济指导和公司内部决策的实施为指导。 它的资金由公司及其员工共享。

(1)企业补充养老保险的主要资金来源

①雇员的费用由保险支付。

②公益金。

③资金或激励措施。

(2)企业与参保员工之间的支付率

企业的月支付率是参与员工总工资的百分比 补充退休保险和雇员的每月保险费是月工资总额的百分比。

第六条各种津贴或补贴

(1)工作餐津贴

支付标准为每人人民币 一天,以月薪支付。

(2)假期津贴

在每个“五月”,“十月”和春节期间,公司将为员工提供假期津贴。 每人人民币。

(3)其他津贴

①生日津贴:在正式雇员的生日(根据雇员身份证上的出生日期) ),公司将给与元并赠送生日礼物。 总经理签署的生日贺卡。

②结婚津贴:一年以上的公务员工将在婚礼上领取人民币,对正式工作不到半年的人的礼物将减少 一半的礼物将赠送给在公司任职的男女职员。

第七条教育和培训

为了不断提高员工的工作技能和自身发展,公司为员工提供 定期或不定期进行相关培训,主要是在职培训。 短期培训,下班短期培训,公费进修和出国考试等

第八条设施福利

旨在丰富员工的业余时间并培养其积极的道德观念,包括 组织旅游,文化和体育活动等

第9条劳动保护

(1)对于出于工作原因需要劳动保护的职位,公司必须为工人提供工作服。 当班。

(2)值班员工必须携带工作工具,不得用于其他目的。 员工辞职或离职离开公司时,必须将工作保险退还给人事部门。

第10条不同的假期

(1)国家法定假日

包括元旦(1天) ,劳动节(1天),国庆节(3天),春节(3天),清明节(1天),端午节(1天),中秋节( 1天)。

(2)带薪年假

雇员在企业工作的每一年均可享受带薪年假; 每年增加1天,但最多通常是几天。

(3)其他假期

雇员结婚,产假,私人假期和病假以及休假的待遇标准如下表所示。 这里。

雇员的结婚,产假,私假,病假和休假工资标准

与期间有关的描述性工资标准 离开

当已婚雇员符合《婚姻法》的规定时,结婚,享受3天的婚姻。 如果是晚婚,除了国家规定的休假期限外,如果员工的婚假延迟了7天,则将获得全额基本工资。

女雇员有权享受90天的产假,分娩前15天和分娩后75天。 来吧,增加产假到15天。 如果有多个孩子,根据相关法律和公司政策,每增加一个孩子,将增加15天的产假,员工必须在休假之前直接处理休假, 填写保留假期的全薪和病假

1.员工请病假时,他需要填写< / p>

2.根据医疗机构病假证明确定的员工职位标准工资百分比。

第3章员工福利的管理

第11条人力资源部必须在每年年底将福利基金支出汇总到相关报告中并提交 供有关部门考虑。

第十二条福利基金的收支核算程序将按照一般会计制度处理,超过人民币的支出将上报总经理。 评论。

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