十一局集团建筑安装工程有限公司新员工培训活动精彩纷呈,这才是建安Style!

日期:2018-07-24 07:08:46 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

十一局集团建筑安装工程有限公司新员工培训活动精彩纷呈,这才是建安Style!

建安公司2018新员工培训正在如火如荼开展进行中,为更好引领公司新职工积极践行爱国主义精神,弘扬企业优良文化传统,凝聚起广大员工推动企业发展的强劲动力,培训课程中特地组织新员工进行森林公园户外徒步拓展、观看“汉秀”表演、与全国劳模及岗位能手座谈交流、“职业化思维”培训、公司领导与新员工结对子暨赠书仪式等一系列爱国爱企主题教育活动。


7月15日

新员工一行首先来到武汉马鞍山森林公园进行主题户外徒步活动。


森林公园户外活动

夏天是适合享受大自然的季节,一行人在森林和湿地环绕的环境中增进了解,调节身心。阳光正盛,大家仍坚持徒步前行,互帮互助,充分展现了积极进取的品质和热情。


新员工合影

15日晚,大家集体观看了取意汉族、楚汉文化精髓之意的汉秀演出,感受传统文化的滋养。

十一局集团建筑安装工程有限公司新员工培训活动精彩纷呈,这才是建安Style!.jpg

汉秀揉合了舞台剧、杂技、水上芭蕾、跳水等多种表演形式,运用水幕、高科技的舞台机械等设备,并通过声光电的运用、辅以量身定制的可移动座椅,让新员工感受到完美的视觉、听觉享受。


新员工在汉秀剧场合影


除了主题活动,公司还邀请公司岗位能手为新员工座谈、答疑解惑,帮助新员工快速转换角色、融入工作岗位。


7月16日

全国劳动模范、遵义高铁新城项目党工委书记詹必秀、公司部分优秀项目经理、总工和新员工进行了座谈交流。詹必秀书记结合自己多年来在岗位上工作生活的自身经历,与新员工分享经验、畅谈感想,鼓励新入职员工在现今良好的工作环境中努力干事创业,通过劳动展现自我价值,为公司和社会贡献力量。


全国劳动模范、遵义高铁新城项目党工委书记詹必秀和新员工进行交流


新员工作交流


公司部分优秀项目经理、总工和新员工进行了座谈交流



党委工作部副部长、团委书记万良为新员工上团课


在下午举行的建安公司2018年导师带徒经验分享会上,公司副总经理兼总工程师卢杰,党委工作部部长曾锐,党委工作部副部长、团委书记万良为新员工提出的问题进行了答疑解惑。会上,三对师徒们回顾分享了各自的成长故事和传授技术经验的过程,新员工的新气息和新思维给项目工作注入活力与变化;经验丰富的导师以身作则、言传身教。“导师带徒”体现了企业对于充分发挥人才效应、保持企业核心竞争力的重视,凸显了企业良好的精神风貌。


优秀师徒分享经验


授发导师带徒协议

7月17日

公司特地邀请了集团公司副总工程师杨云飞教授为新员工进行一场职业生涯规划专题讲座。



集团公司副总工程师杨云飞精彩授课


课程培训内容从五个方面展开,让新员工从职业认知、职业发展、心态调整、习惯养成等方面有了全新的认识。


培训现场新学员积极提问和讲师进行互动


培训课程结束后,接着举行了公司领导与新员工结对子暨赠书仪式。公司执行董事、总经理唐清明,党委副书记、工会主席赵小红,纪委书记李梦楠及各部室主管参加了本次仪式。



仪式现场


公司执行董事、总经理唐清明在仪式上作指示讲话,他说:此次举行公司领导与2018届新员工结对子暨赠书仪式,目的就是为了能够充分发挥公司管理干部和技术骨干的“传、帮、带”作用,加强对新员工的技术、技能培养,有效促进新员工的技能提升和岗位成才,为企业持续发展奠定良好的人才基础。这是一项造福企业、造福青年员工的重要工程,活动开展的认真与否、彻底与否、成功与否,将直接影响到青年员工的健康成长和公司的发展大计。


唐总还对进一步加强公司人才队伍建设,提出几点要求。

1

各位导师要认识到“导师带徒”活动的重要性,充分发挥“传道、授业、解惑”的作用,为新员工尽快转变角色,掌握专业理论知识,提高业务技能打下良好的基础。

2

各位新员工一定要珍惜难得的机会,向师傅认真学习、虚心请教,将自己所学的理论知识和导师讲授的实践经验相结合,应用到施工生产中去。

3

机关业务部门要积极发挥组织和监督作用,要切实做好本次“导师带徒”活动的后续跟踪、考核、评比工作。


据悉,此次公司领导与新员工结对子,在建安公司尚属首次,体现了公司对新员工成长成才的重视和各级领导对青年职工的关心。安排公司领导与新员工结成师徒对子,既是公司党政主管的要求,也是企业人才培养的需要。通过建立机关和项目双导师体系,助力新员工快速成长。


公司2018届学员王俊阳作为新员工代表进行表态发言。他代表新员工对公司精心安排的培训表示衷心的感谢,并决心在新的岗位中虚心接受导师教诲,严格要求自己,珍惜学习机会,在“勤”与“苦”上下大功夫。努力做到嘴勤、手勤和腿勤,工作中多动脑思考,多动手实践。制定好近期和远期的工作目标,在工作的道路上踏实前进,绝不辜负公司的栽培和期望。


2018届学员王俊阳代表新员工进行表态发言

公司总经理助理董武俊作为导师代表进行表态发言。他说,作为导师,我们会做到言传身教、率先垂范,用我们多年积累的工作经验和为人处世方法教导新员工,做好新员工的思想教育工作,并在他们遇到困难时给予真诚的关心与帮助。认真履行结对协议中导师的所有职责,并从严要求新员工,使之尽快成长为一名优秀的公司管理人才。

公司总经理助理董武俊作为导师代表进行表态发言


接下来,导师代表同新员工代表签订师徒结对协议。公司领导及各部门负责人分别与新员工结对子,通过结对子,以导师带徒的形式促进新员工快速融入团队,适应岗位,健康发展。


导师代表同新员工代表签订师徒结对协议

公司领导与新员工结对子



最后,出席仪式的公司领导为新员工代表进行赠书。鼓励刚刚走出校门、步入工作岗位的新员工要保持读书的良好习惯,并且要多读书、读好书,树立终身学习的理念。


赠书现场


7月18日

2018届新员工前往江夏梁湖都市农庄进行为期一天的户外拓展活动。



精彩的拓展活动

新员工分别进行了动感颠球、团队胜塔、真人cs等活动。在一系列拓展活动中,新员工组成的每个团队通力协作,群策群力,充分发挥团队合作的力量,出色地完成了各项任务。



新员工集体合影

结  语

培训期间,通过一系列爱国爱企主题教育活动开展,新员工对中铁十一局建安公司的发展有了更加深入的了解,对企业的人才队伍的建设产生了良好的促进作用。新晋员工们必将在前行的道路上不断鞭策自我,提高自我,携着爱国爱企,敬业奉献的理念积极投身到各自的工作岗位!


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