这几款辞职信超爆!HR怼完再批,别忘记做这几件事!

日期:2019-01-19 07:09:24 作者:fuli 浏览: 查看评论 加入收藏

这几款辞职信超爆!HR怼完再批,别忘记做这几件事!

自“世界那么大,我想去看看”辞职体火爆后,不少员工在离职时纷纷效仿。


在各类辞职信呈现在HR面前时,面对一众离职员工的挑衅,HR先怼后留这波操作堪称666......

这几款辞职信超爆!HR怼完再批,别忘记做这几件事!.jpg

1


能少言绝不多语,简洁明了


就俩字:告辞


HR回怼批示:走好 !不送!


2


这个不能再实在


明明白白TA的心:嫌钱少


HR回怼批示:


小样儿,想涨薪还跟我玩心眼!


3


 到底是斗不过还是不想斗


这个值得深思


HR回怼批示:


斗不过就说斗不过承认失败有那么丢人?


4


消化障碍类


HR回怼批示:


天天喊腹胀的你确定不是吃的太多?


5


这位员工


对身材有点误解


HR回怼批示:


200斤的你并没有很柔弱,自知是一种能力,有待提高!


6


这个员工


还不知道现在出行车票也不便宜

HR回怼批示:


远方的车票还没赚够!去哪都只能步行!


7


这位员工


只怕自由过了火


HR回怼批示:


有了三北防护林风也不是想刮哪就刮哪!


8


HR回怼批示:


你根本没有理想我怎么跟你谈?


  突如其来的离职信,让毫无防备的HR猝不及防,除了“拖字诀”稳住员工外,我们还要做哪些工作呢?


  1、分清员工的离职原因。HR要弄清员工的离职原因,是自身原因而辞职,还是因存在《违反劳动法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职,你还有机会最多拖延三十天的准备期,寻找合适人选。


  2、根据员工岗位的重要程度,HR选择成全还是挽留。对企业来说适当的人员流动是有意的,所以当员工离职时HR就要根据员工工作的重要度和日常表现判断,是要尽量挽留他,还是要成全他。


  3、做好员工岗位替代和工作交接。如果员工确定要离开,那HR就要早做准备,及时找到合适的候选人,或做好业务交接工作。此时,要尽量维护好员工,减少不必要的矛盾,确保工作顺利交接。


  4、离职时间协商一致。员工需要30天提出离职,但这个不能完全约束员工,所以HR要根据业务现状和员工约定好离职时间。


  5、辞职信的管理。员工提出离职后,HR需要对离职申请做好妥善保管,并做好相关记录。


  离职办理过程中,HR需要注意哪些问题?如果员工确定离开,HR要做好离职交接管理,这时制定科学的离职流程变的尤为重要。


  1、员工年假处理。在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。


  2、员工签离职单,做好物品归还、交接等工作。员工需要做好工作交接,如电脑归还、公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作,一般公司会按照常规交接事项制定员工离职交接单。


  3、工资处理,报销福利费用。考勤审核做好员工工资结算,以及核对好员工的福利、报销和借款等费用,此时需要员工确认签字,并约定好支付日期。


  4、员工通讯录和工作群的管理。在员工办理离职时,需要HR对员工通讯录、系统账号、公司群管理等,进行同步删除,以免事后遗忘。


  5、开具离职证明。《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。在劳动合同证明上需要注明劳动合同期限,劳动合同起止日期,员工的工作岗位,以及在本单位的工作年限等相关信息。


  6、五险一金的减员,工作居住证转出。员工离职后HR要在系统中做好减员工作,同时如果员工有工作居住证,还要做好工作居住证和档案移出工作。


  员工离职后,HR还要做哪些工作?员工各项交接一一完成,连公司都进不去了,很多人觉得这样离职就办完了,然而并不是,此时离职管理才做了一半,还有很多后续工作等着HR安排。


  1、离职材料归档。员工离职后,HR需要对员工的离职档案进行管理,一般会按照离职原因进行分类,对于有价值的员工要进行重点标注,并保持定期的跟踪联系。


  2、关于员工流向,是否违反禁业协议和保密协议。对于那些签订禁业协议和保密协议的员工,HR还要持续关注他们的就业动向,关注是否存在违反公司禁业协议和保密协议的行为发生。


  3、做好离职员工群管理。很多公司为了维护好离职员工都会建立离职员工群,比如腾讯的“单飞的企鹅”,阿里巴巴的“曾经的阿里人”等,可以对离职员工进行管理。


  和离职员工维护好关系,对公司的管理也是很有利的,也可以让其他在职员工看到,离开公司我们还是朋友,对于HR来说,这也是人才的一个延续,企业只有重视人才的培养,才能更好更快的发展。


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