2017年新劳动法必知：被单位辞退，该如何要求辞职补偿？
网友胡先生咨询：您好，我工作满两年，签有劳动合同，我是做销售工作的，每个合同我都有留底，但当时的提成点只是口头承诺，现被公司口头辞退，经协商现公司只承诺给业绩提成，不给其他补偿，公司并没有提前一个月书面通知我，我不同意，所以没有在辞退单子上签字，我应该如何要求补偿，麻烦答复，多谢！
法律哥：您好，该用人单位的行为属于违法，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
您可以要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
用人单位应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。
针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
2、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
3、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
4、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还是直接口头辞退。相较于用人单位，员工处于弱势的一方，要特别注意在与用人单位因解除劳动合同赔偿方面发生争议后，应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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