员工出差在途，超出正常上班时间，算加班吗？
我上班的单位是一家小软件公司，公司有加班工资和出差补贴，加班费的话是平时1倍，周末2倍，节日3倍，出差补贴是过夜250一天，食宿自己的；不过夜或是对方单位提供住宿的是100一天，但是前段时间老板带着我们一些骨干员工出差了，食宿都是老板出的，但是因为在长时间在路途上，这样的时间算加班吗？
解答：
这种情况并不能算作加班。
《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。"
但是是否确定为加班，并不能完全单纯地以时间为认定标准，还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。
而以上情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：
一是虽然在途时间不能自由支配，但其间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；
二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；
三是在乘车时，可以照常休息。
更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。
99.6%的人还阅读了：
