标题：绩效是绩效，工资是工资！现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满足，企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。当我们觉得人力资源管理工作越来越难的时候，很可能就是我们的管理思路与企业人力资源

标题：餐饮酒店公司员工薪酬绩效考核指标设定许多餐饮企业每年的人员工资都在上涨，但营业额却难以增长，如果1个人涨500元，10个人5千元，一年就是6万，那其他人还涨不涨呢? 北京同仁德和仅仅人员工资一年就省下一百多万，同时企业

标题：公司实施绩效考核真的很好吗？绩效考核“杀死”了大公司索尼本文作者天外伺郎，曾在索尼工作40年，担任过索尼常务董事。天外伺郎认为：绩效、考核扼杀了索尼的“激情”，使得索尼这个创新型企业逐渐成为因循守旧，不求有功但

　　近日，市政府将食品安全工作纳入市级机关绩效考核，由市编办联合市食安办共同推进。　　去年，国务院、省政府、市政府都出台了食品安全考核评价办法，要求对各级政府食品安全工作状况进行考核评价。我市去年已正式将食品

　　近日，甘肃省金昌市永昌县局（营销部）召开专题会议学习传达全市系统绩效考核通报会暨一季度经济运行分析会精神，并以“三个明确”措施对落实会议精神及近期工作作了安排部署。　　会议重点学习了季度考核通报及市局（公司

　　国家基本公卫绩效考核来了，考核的是这些！导语　　近日，国家卫生计生委和财政部办公厅联合下发通知，定于5月启动2016年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核。　　国家基本公共卫生服务项目一直是基层卫生工作的重中之

　什么是“两票制”？国家推行两票制的目的是希望改变目前药价虚高，药品流通环节过多，层层加价的问题。正是因为药品行业有利可图，因此才延伸出了非常多的中间环节，而国家要做的就是要将这些“一刀切”。　　两票制甚至一

企业中一种很普遍的现象是考核总在进行，事故总在出现，责任谁也不承担。这种绩效考核形同虚设，无疑是很失败的。为什么绩效考核会失败呢？企业中一种很普遍的现象是：工作中出了问题或事故，每个人首先考虑的是如何将事故责任推

首先问个问题。为什么老板与员工都讨厌绩效考核管理？员工不满：1、简单的事情复杂化了，增加工作量，结果却做的并不好；2、激励没有明显增加，不象当初描述的那么好；3、目标与标准订的很高，经常达不到，压力明显增大；4、规则经常修改

今日话题我在一家小型初创公司做人事主管，公司规定采用360度的绩效考核方式，员工的考核内容为工作态度（占15%）、工作能力（占25%）、工作成果（占60%），最高分100分，60分为及格分，对于绩效不合格者，公司有权调岗降薪。前一段时间我们

【绩效考核】国家基本公卫绩效考核来了，考核这些！近日，国家卫生计生委和财政部办公厅联合下发通知，定于5月启动2016年度国家基本公共卫生服务项目绩效考核。　　国家基本公共卫生服务项目一直是基层卫生工作的重中之重，为

现在公司管理倡导的是不要绩效考核,要绩效激励。绩效考核相信大家都知道是什么情况，那么绩效激励又是什么呢？《绩效核能》四大模式导入：导入4大“内控“管理模式落地，推动企业变革，迅速解决利润低、浪费大的问题：1、KSF薪酬

对于一个普通上班族最痛苦的就是上下班打卡，堵上车流里算着怎么能不迟到，怎么能早点回家一到月底想着绩效考核到了年底还是没钱过年一想到就想问候老板，但还是要去上班然鹅，有家公司不打卡，没业绩考核，KPI没一次在公司出现

黄先耀：考核与绩效考核挂钩 倒逼责任落实。2月17日上午，省党风廉政建设领导小组在广州召开省直单位落实2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分工会，总结交流2016年省直单位党风廉政建设和反腐败工作情况，部署2017年分工任

福利制度之：中国建设银行乐清支行优质服务奖惩办法细则　　第一章 总则　　第一条为积极有效地实行优质服务规划范标准，进一步提高我行服务支行，促进　　各项业务又好又快的发展，根据《中国建设银行乐清支行管理部门优质

绩效考核不仅仅对公司管理来说，很重要，对员工来说，也是十分重要的。好的绩效考核，能大大的提高员工工作积极性，对企业发展也是很有利的。那么，如何量化企业绩效考核指标？让绩效考核能给公司发挥最大的作用呢？一、前言作为咨询