公司福利待遇好，是种怎样的体验？
某些公司的福利待遇
所谓“得人心者得天下”，古来打天下的人最爱这句话，放在现在的企业管理中，同样适用。
企业如何“得人心”？福利待遇优厚是少不了的，既要让员工赚到钱，又要让他们舒服地赚钱。
有人将公司福利待遇总结为三种：
表面好看，实质有用；
表面好看，实质没用或用处不大；
表面没影响，实质很有用。
在福利待遇好的公司会是一种怎样的体验？
这里随机摘取些案例，仅供分享。保证你看完觉得自己肯定待了个假公司，如果你在这样的公司，估计你会被羡慕嫉妒恨到没朋友。
01
请假不用申请，想走多久走多久
忘记说的是哪家公司了，大概是酱紫的：
什么请假还要跟直属上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申请？（而且结果不一定批准）
天真了不是，这家公司请假从来不需要什么申请，你只管挥一挥衣袖，不带走一片云彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回来上班，不管多久时间。
02
恋爱有发展基金，失恋有带薪假
是不是活久见？但还真有这样的公司。
厦门一家公司规定，只要内部单身员工在年内找到另一半，年终奖多发500块。（虽然不多，但是不是很暖人心？）理由很简单，幸福就是生产力。
（我觉得真相应该是这样的：有了对象了，这也花钱，那也要花钱，没钱谈啥子恋爱？所以还是努力工作吧。不愧是套路王～）
在成都也有这么一家网络公司，专门设置“恋爱奖”，凡是恋爱成功的单身男女，公司都提供1112元奖金，如果是内部走在一起，确定恋爱关系后年终还能获得恋爱发展基金，而且全公司开party庆祝。（办公室恋爱不是各公司的红线吗？老板，我很欣赏你！）
这还不算，还有更令各位震精的，如果成功与其他IT公司的员工恋爱，可以再获得挖墙脚奖，失恋了还可以提出带薪休假2天，看来要多失恋几次了……
03
死亡福利：死后还能继续领工资
这个想必你们已经知道是哪家公司了。
没错，就是Google。
谷歌高大上的办公环境已经让我们羡慕不已了，作为世界顶尖公司，这当然是不够的，所以他们出了个“死亡福利”，员工在合同期内过世，他的家人还可以继续领取工资，每年给家属一张支票，年薪的50%，领10年，没有任职年限要求。据统计，有3.4万名员工都能享受这一福利。
如果你的TA在谷歌工作，你还想让TA跳槽不？反正我是不想的，挂也要让TA挂在谷歌呀。（不要脸的脸.jpg）
04
生娃可获得与生日相似的QQ靓号
也只有腾讯员工能享受这样的福利了。
新入职腾讯的员工，会收到54张王牌，每张代表一种福利，其中包括“10亿安居计划”，30天全薪年假，15天半薪事假，家属开放日等等福利。
不仅如此，还有很多细微之处的福利。
比如员工生孩子，可以获得一个与生日相近的QQ靓号，而且直到18岁都是免费会员，是不是很羡慕？（虽然职场人都用微信，但是95后都用QQ作为社交工具的。）
又比如腾讯员工每个月都会收到30Q币。（怪不得老有人说腾讯的人是不是炒鸡多的Q币）
又双叒叕比如说，腾讯每年春节的开春利是红包，轰动朋友圈的事情就不赘述了。
05
报销卵子冷冻费，啥时候生育都OK
生育对于职场女性是一件很难取舍的事情，企业都是一个萝卜一个坑，你前脚走，后脚立马有人补缺，你的事得有人做，总不能像京东的那位怀孕女员工一样在央视直播面前突然告诉老板东哥“我意外怀孕4个多月了，但是我可没耽误工作啊！”
言外之意就是想保职位。
要么选择回去做宝妈，要么选择继续叱咤职场，二者很难两全。但岁月不等人，身体也等不住，所以有些女性就选择将卵子冷冻，不过费用很昂贵。
但这在Facebook和Apple家就不算事，他们为员工提供卵子费用报销，最多高达2万美元。有了这个福利，职场女性还担心要孩子就丢工作吗？
以上，一二。
如同恋爱中的人，想要留住对方，不仅要对方的人，更要对方的心，而且往往后者更可靠。
所以，要留住人才，那就要舍得下血本。你让员工爽了，还愁他不给你好好干活？
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